Решение суда о признании договора трудовым

Решение суда о признании договора трудовым

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Решение суда о признании договора трудовым

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

Судебная практика по гражданско-правовым договорам

Решение суда о признании договора трудовым

Пример 1.

Школа искусств приняла на работу вахтера-администратора и заключила с ним договор возмездного оказания услуг. Госинспекция по труду оштрафовала учреждение на 50 000 рублей за нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Работодатель оспорил решение, но Пермский краевой суд оставил его без изменений (апелляционное решение Пермского краевого суда от 17.02.2016 по делу № 7-277-2016 (21–171/2016)).

Основные аргументы:

  1. Исполнитель постоянно находилась на рабочем месте, выполняла определенный вид работы, трудилась по графику сменности, на нее вели табель рабочего времени, услуги оплачивали ежемесячно.
  1. Ранее с этой сотрудницей был заключен трудовой договор, по которому она исполняла те же самые функции и должностные обязанности, предусмотренные договором об оказании услуг.

Многие доказательства суд взял прямо из положений договора, где по сути прописаны трудовые составляющие:

  1. Исполнитель обязуется обеспечивать контроль за сохранением материальных ценностей, принимать на хранение ключи от кабинетов, осуществлять их выдачу, совершать действия по предупреждению конфликтных ситуаций, получать и передавать входящую корреспонденцию, обеспечивать чистоту и порядок в помещениях, следить за экономным расходованием электроэнергии и воды, осуществлять функции гардеробщика и вахтера, выполнять инструкцию по охране труда и др. Все перечисленное описывает процесс работы, виды работ, трудовую функцию, но не результат.
  1. В договоре определено место выполнения услуг — МАУ ДО г. Перми «ДШИ №…».
  1. Исполнителю установлен режим работы — сменный график работы: шестидневная рабочая неделя с 9:00 до 21:00, суббота с 9:00 до 20:00, воскресенье — выходной.

Пермский областной суд однозначно определил, что заключенный договор фактически регулирует трудовые отношения.

Пример 2.

Предприятие ЖКХ заключило с физлицами договоры подряда на комплексное обслуживание и ремонт зданий и сооружений жилого фонда, содержание электросетей, сбор мусора и уборку придомовой территории, услуги слесаря-сантехника и пр.

Исполнители выполняли работы лично, использовали средства и материалы заказчика, в договорах было указано конкретное место работы. Рассмотрев обращение ФСС РФ, суд признал отношения трудовыми (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.05.

2016 по делу № А75-6227/015). Свою позицию суд обосновал следующим:

  1. Работники выполняют не разовые задания, а работы определенного рода, соответствующие видам работ, выполняемых штатными сотрудниками по трудовым договорам.
  1. Выполнение работы физическими лицами производилось лично, за счет средств и материалов заказчика, в договорах указывалось конкретное место работы.
  1. В договорах отсутствует конкретный объем работ, значение для сторон имел сам процесс труда.

Обратите внимание: договоры подряда в большей степени характеризуют гражданско-правовую сущность, объектом договора подряда является что-то видимое: построенное, отремонтированное и пр.

Договоры оказания услуг во многом тяготеют к трудовым отношениям — услуги не всегда имеют какой-то материальный носитель, не предполагают овеществленного результата (например, информационные или консультационные услуги).

  1. Все виды работ, оплаченные по договорам, были связаны с основной производственной деятельностью предприятия. 
  1. Оплата труда была гарантирована в определенной сумме, которая выплачивалась ежемесячно после подписания акта приема-передачи выполненных услуг.
  1. В договоре есть положения о том, что предприятие контролирует работника и обеспечивает ему условия труда.

Вести учет движения персонала без нарушения трудового законодательства поможет Контур.Персонал.

Узнать больше

Суд на стороне работодателя

Судебные решения, где работодатель сумел убедить суд в том, что договор регулирует именно гражданско-правовые отношения с исполнителем, в основном связаны со спорами с ФСС.

Пример 1.

Компания заключила с физлицами договоры подряда на кирпичную кладку стен, уборку территории, строительно-монтажные и электромонтажные работы, охрану строящегося дома и пр. Оплата производилась только после подписания акта приема-сдачи выполненных работ по каждому виду и этапу работ отдельно.

ФСС требовал признать отношений трудовыми, однако работодатель представил несколько веских аргументов:

  1. Спорные договоры содержат согласованные сторонами конкретные действия, которые должен совершить исполнитель (подрядчик): кирпичная кладка стен, внутренних и наружных, монтаж плит перекрытия и пр.
  1. Все договоры предусматривают ограниченный срок их действия. 

Важно! Срок выполнения работ — обязательное условие гражданско-правового договора, его отсутствие будет указывать на трудовые отношения.

  1. Режим работы физических лиц условиями договора не определен, рабочее место не организовано.
  1. Договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты за выполненные работы, без указания тарифных ставок и должностных окладов.
  1. Выплаченные по договорам суммы не были идентичными на протяжении всего спорного периода.
  1. Организация выплачивала вознаграждение сотрудникам по договорам подряда через платежные ведомости, при этом в расчетных листках отдельной строкой отражались оплаты по договорам подряда. 

Важно! Суд обращает внимание и на то, как оформлены сопутствующие документы: если в платежном документе написано «заработная плата» — отношения могут быть признаны трудовыми; если написано «оплата по договорам подряда» — гражданско-правовыми.

На основании представленных ответчиком аргументов суд пришел к выводу о гражданско-правовом характере правоотношений работодателя и исполнителей.

Суд принял во внимание еще несколько обстоятельств, которые не являются прямыми доказательствами гражданско-правового характера отношений, но о них не стоит забывать:

  1. Акты выполненных работ подписаны после окончания работ, что свидетельствует о заинтересованности заказчика именно в конечном результате.
  2. Работы по договору не связаны неразрывно с уставной деятельностью организации и, тем самым, не предполагают включение работника в производственную деятельность.
  3. У организации не было ни необходимости, ни возможности содержать большой штат работников соответствующей должности, обеспечив всех постоянной работой.
  4. Основание для заключения договоров — производственная необходимость одновременно осуществлять деятельность в разных районах города и отсутствие / недостаточное количество в штате сотрудников для данного вида деятельности.
  5. Работодатель не обозначил в договоре свою обязанность контролировать соблюдение режима рабочего времени исполнителей.

Пример 2.

Еще один спор организации с ФСС завершился в пользу работодателя. Суд не согласился с доводами ФСС, который признал гражданско-правовые договоры подряда трудовыми, доначислил взносы на социальное страхование и назначил штраф за неуплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для их начисления.

Ведомство не сумело доказать суду, что физические лица выполняли работы по должности в соответствии со штатным расписанием организации-ответчика, получали за работу суммы, соответствующие размеру заработной платы согласно действующей системе оплаты труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Свое решение отказать ФСС суд аргументирует следующим:

  1. Договоры не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям руководства. Отсутствуют и положения о дисциплинарной ответственности за некачественную работу.
  1. Работодатель не знакомил исполнителей по спорным договорам с правилами внутреннего трудового распорядка.
  1. По договору выполнялась не какая-то трудовая функция, а конкретная работа с перечислением действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.
  1. Принимая результат работы, организация оформляла акты приема-передачи, которые и стали основанием для оплаты труда исполнителей.

Важно, что длительный характер спорных договоров в этом случае не стал основанием для переквалификации их в трудовые. В примерах выше именно этот признак указан как один из аргументов в пользу признания отношений трудовыми.

Судебная практика довольно неоднозначна, решение по каждому случаю зависит от совокупности обстоятельств и от того, какую позицию займет судья. На приведенных в статье примерах вы можете увидеть, как на решение суда могут повлиять те или иные особенности взаимоотношений работодателя и исполнителя.

Подводя итог, стоит процитировать решение Верховного Суда РФ, где перечисляются отличия трудового договора от договора подряда.

Это официальная позиция, которой должны руководствоваться все нижестоящие суды: «От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда» (Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10).

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Источник: https://kontur.ru/articles/5376

Как признать договор ГПХ трудовыми отношениями?

Решение суда о признании договора трудовым

Необходимо отстаивать собственные права, и в случае их нарушения направлять иск в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым отношениями.

Возникает вопрос: как это сделать? Что использовать в качестве доказательной базы? В указанном случае судебная практика на нашей стороне, в том числе можно ссылать на судебную практику Верховного суда Российской Федерации.

Во-первых по каким причинам, суд может вынести решение об отказе: в связи с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального спора.

1. Затягивать с обращение в суд не стоит.

2. На какие факты необходимо обратить внимание суда:

-Выполнение работы лично, в соответствии с графиком смен,

-При осуществлении обязанностей работник руководствовался должностными инструкциями,

-Подчинение установленному работодателем порядку,

-Непосредственное подчинение начальнику, с которым согласовываются действия в рамках исполнения обязанностей,

-Выполнение распоряжений и указаний непосредственного руководства,

-Работа осуществляется длительное время, непрерывно, может быть однородна по содержанию,

-Выплата заработной платы два раза в месяц с предусмотренными законом удержаниями.

В случае установления указанных выше оснований можно установить признаки трудовых отношений, когда “на лицо” ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивает условия труда, предоставляет необходимую документацию и технические средства.

3. Заявленные требования:

В просительной части исковых требований можно указывать следующее:

-обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы,

-выплатить недополученную заработную плату за работу, в выходные и праздничные дни, переработку, за время вынужденного прогула,

-проценты за невыплату (задержку) заработной платы,

-компенсацию за неиспользованный отпуск,

-взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред,

-установить днем его увольнения день установления судом трудовых отношений между ним и ответчиком.

4. На что будет ссылаться работодатель:

-исполнитель не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, соответственно им не подчинялся,

-мог осуществлять деятельность в иное время,

-табель рабочего времени в отношении исполнителя не велся,

-трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу и его увольнении не издавались,

-записи в трудовую книжку не вносились,

-трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, не были предъявлены,

-оказывал лишь возмездные услуги,

-факт проведения с ним инструктажа также не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению именно трудовой функции, а не к возмездному оказанию услуг по договору.

5. Суд должен установить для установления факта трудовых отношений:

-срок действия которого в дальнейшем неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, что подтверждает длительность отношений,

Далее, соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Т.е., по сути в рамках трудовых отношений вы не являетесь самостоятельным хозяйствующим субъектом.

С работником складываются непрерывные и длительные отношения (например, договор возмездного оказания услуг неоднократно продлевался и перезаключался сразу после окончания срока действия предыдущего договора).

При выполнении работы исполнитель руководствуется определенными инструкциями при возникновения нештатной ситуации”, подчиняется представителю работодателя, введет какой-то журналы приема и сдачи смен, тогда имеются существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, оплата труда гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной им работы.

По итогу, даже отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, отсутствие соответствующей записи в трудовой книжке, является нарушением по надлежащему оформлению отношений.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ 17-10.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cd6f01f5b95f800b0f24aa1/kak-priznat-dogovor-gph-trudovymi-otnosheniiami-5ee33d27220a2c05e5d3d01e

�������� �����: ����� �������� ��������

Решение суда о признании договора трудовым

������ ��������� �������� ������������ ������ �������� ������.

������������ ���������� ��� � �������� �������� ���������� ���� �� ������������ ����� �������� ���������, ��������� ���������� ���������� ���������, � ������� ����������� ����������.

������� �������� �������� �� ������ ��������� ���. ���� ��� ������������ ������������� ������ ��������� � ������������ ����� ��������� ������� ��, ������������ ��� � �������� ��������������.

����� ����� ������������� � �� ������������ ��������� �������� �����. �������� “����������” �������� ���������� � ������������ �� ������������ ����� �������� ��������������, ��������� � ����������� ������� ������������ ��������� �������� ������� �������� ��������� ����� ���������� ����������-��������� ��������.

�� ��� �������� ������� �������� ��������� ��� ��, ������, ��� � ����������� ��������� �������� ��������� � ������������ �� �������� 15 � 56 �� �� ���������: ���������� ��������� ���������� � ������ ���������� ���������� ������������, ������� ������������� �������� ������� � ���������, ��� ��������� � ����������� ������������; ���������� ��������� ����������� � ������������ �������� ����������� ��������� ����������, ������� ������ (���������); ����������� ������������� ������� �����; ���������� ���������� �������� ������� �� ����� .

���, �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ���������, ������� ������� ����������� ����� �� ���� ���������� �.

� ��� �� ������������ ����� �������� ���������, �������, ��� �������� ��������������� ����������� �������� ��������� �� ���������� �������� ��������� ����� ��������� �� ������� �� �� ��������������, ��� �������� ��� �� ��� � ��������� �.

������ �������� �������, �� �������� � ��� �������� �������, �� ������� ������� � ������ ��� �� ������ � � ��� ����������, �� ������ ��������������� ������ � �������� ������ �����, ��������� ����� �������� ������ ����� ����� ����������������� � ���������� ���������� �� ������� ��� �� ����������� ���������� ��������� � ���������� �.

����� ����, ����������� ���� �� ���� ������������ ���������� ����� 3 ������ 19.1 ��������� ������� ���������� ��������� � ���, ��� ������������ �������� ��� ������������ ����� ������ � ��������� ���������, ��������� �� ��������� ����������-��������� ��������, ��������� ����������� ��������� � ������ ������� �������� ��������� .

� ����������� �� ���� N 8-��18-9 �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ��������� ����� �������� ������� ����������� �����, ������, ��� ���� �� ���� ������������ ���������� ����� 3 ������ 19.1 ��������� ������� ���������� ���������.

���, � � �. ���������� � ��� � ������ � ��� � ����������� ���������� ���� �������� ���������.

��� ������ ��������� ������ � ������ � ���, ��� ���������� ����� ������� � ���������� ����� ����� ����������-�������� ��������� �� �������� �������, � �������������� ������� �������������� � ���������� ������������ �� ������������ ���� ������� ����� ��������� �������� ���������, � ��� ����� �� ����� ���� ��� ����������� �� ������, ������ �� ������, ������������ � ������������� ������� �����, ������� ������ ������������� �� ���������� �����. ��� ������������� ��������� ���������� � �������� ���� ������ ��������� � �� �������� ������������. ��������� ��� �� ������, ��� ���� ������ � ������������� ��������� ������ ��������� ������������ ���������� ��������� ����� ������� � ����������, �� ������� ��� ����, ������� �� � ���������������� ����� ��������� �������� �������� ��������� � ��������� ��������, ��������������� � ������� 15 � 56 ��������� ������� ���������� ���������, � �� ���� �� �� ������� ��������� ��������������� ������ �� ���������� ��������� �������� (������ 22 ��������� ������� ���������� ���������) ������� ��������� ����������, ���������� ������������ ����� ������ �������� � ���� ����������, ��������� ������ �������� ������� .

�������� ������� � �������������� ���������� � ���� ����� ��������� � ���������� ����, ��� ���� ������� ��������� ����������� � ��� ����������� ���������, ���� �������������� ������������� ������������ ���������� �������� ��������� � ���������� �������� ������������, ���� �������, �� ������ ���������� ����, ����� ��������� � � ���������������, ����� �������� ��� ����������� �������� �������.

�. ��������� � ����� � ��� � ��������� ���������� ���������� ��� � ������ �� ��������� “�” ������ 6 ����� 1 ������ 81 ��������� ������� ���������� ���������, �������������� ��� �� ������ � ������� ���������, ��������� �������� ��������� �� ����� ������������ �������. � ����������� ����� ���������� �.

������, ��� �� �������� �������, ��������� �� ���������� ������������ � 2009 ���� ������� �������� �� ����� ���������� � ������. � 2015 ���� �������� � ����, � ��� ������������ ����������.

� ������������� ������� �������� ����������� ������������ ����������� �������� � ��������� ������ ���������� ��� ������������� ������, ��������� ������� � �������� � ������������ ������ ��������� ��� �������� �� ������������� ������, ����������� ��������� � ��������������� ��������. ����������� ���� �.

� ���� ��������, ���������� �� ��, ��� �������� ������� �� �������������� ����������� ������������� ������.

��������� ��� � ������ �������� �� ����������, ������, ��� �� ����������� ��������� ��������� ���������������� �������, ��� �������� ��������� ����� ���������� � ������������� ��������� �� ��������� ������������ ��� � ���������� ����� ��������� ��������, ����������� �� ����������� ���������� �������� ����������� �� ������������. ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� ����������� �� ���������� ������, ������� ����� ����������� � ���������� �����.

������ � ��� �������� �������, �� ����������� � ���������� �����, ��������� ����������� � ������ ������������ ��������� ��������� � ������ � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� �������������.

��������������, ������� ������� ����������� � �� ����������� � ���������� ����� ���������� ������ �� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� ��������, ���� �������� ��������� � ������ � ����� ���������� �������� � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� ������������� .

���������� � ������� ������������ �������� ������ �������� ������ � ���, ����� �� ������������ �������� ���������� �� ������ � ����� � ���������� � ����������� ����������, ���� ����� ���������� ��������� ������� �� ���������� � ��� ���� �� ���������� ���������� ���� �� ����, ����� �� ����� �� ������.

���, �� ������ �� ��� ��������� ������������ ���� �����, ����� ������� �� ���� ������������ � �� ����� �� ������ � ������ �����. ������������ ��������, ��� ��������� ������������ � �������, ����� ����� ��������, � �� �������, ����� �� ��������� � �������.

������ ���� ���� ��������� ��������� ���������������, ��� ���� ����������� ���� ������ �� ������� ������������, ��������, ��� � ������ ������ ������������� �������� ��������������� ������ �� ������� ����������.

������ � ����� �������� �� ���������� ��������� ��� ��, ������, ��� ��� ����, ��� ��������� �. �� ��������� �� ����������� ������� 16 ���� 2016 �. � ��� ���� �� ��������� � ��������������� ���������, ������� ������ �������� ���������, �� ��������������� � ���, ��� �.

�� ��������� �������� ��� ��������� ��������� ����������� � ������ � 23 ����� 00 ����� 16 ���� 2016 �. �� 7 ����� 27 ����� 17 ���� 2016 �. ��� ����� ��������������� ����� �������� ��������� � ���������� ���������� �.

�� ������ � ������� ���������� ��� �� ������ 6 ����� 2 ������ 82 ������������ ������ �� 30 ������ 2011 �. N 342-�� (� ����� � ������ ���������� ��������� ����������) ������ �������� ����������� .

������ �������� �������� �� ������ ��������� ��� ��� ��� ������������, ��� �� ������� ������ ���������� ���������� �� ������ �� ��������� �������� ����� ��������� ��� ��������������.

��������� ��� ��� ���� � ������ ������������ ����������, � �� ��������. ��������, ��������������� ����� ��� ��������� � ���, ������� ��������� ���������� �� ��������� ���. ��������� ����� ����������� ���� � ������������� � ����������. �������� �������� ��������, ��� �� ��������� ��������� ��� ���� ��������� ������ ������������ ������ �������� ������.

�� ������ �� ��� �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ��������� ������� �� ������������� ��������������� �����, ���� �������� ��������� �� � ����� � ���, ��� ��������� �����������.

�. ��������� � ����� � ��� � ��������� ������� �� ���������� ����������, � �������������� �� ������, ��������� ������ � �������� ������ ����������, �� ������������� ������ � �������� ������, � ��������� ���������� ����� �� ����� ������������ ������� � ����������� ���������� �����. ����������� ���� �������� �.

� �������������� �������� ���������, �������� ����������� �������� ������ �����, �������������� ��. 392 ��������� ������� ��, ���������, ��� ���� �����������, ����� ������� �� ���������� � �������� ������ �. ������� � ���� ���������� 8 ������ 2013 �., � ��������� � ��� � ����� � ����������� ������ ����������� ������ 5 ���� 2013 �.

����� ���� �����������, ��� �������������� ��������� �. � ����� � ��������� ������� �� ���������� ���������� � ������� ������������ � ������������� ������� ���� ���� � ��������� �������� ��� �. ������.

����������� ���� �������, ��� ��������� ������ ����������� �� ����� ��������������� � �������� ������������ ������� �������� ������� ����� ��� ������ ���� � ��������� �������� ��� �. ������, ��������� ��������� �������������� (��������� ��������� � ��������� �������� ��� �.

������) ���������� �� �������������� ��������� ������������ ���������� � ����� � ��� ��� ���������� ��������������� ��������� ����� � ����������� ������ �����������, �� ���� � ���������� ���. ��������� ��� � ������ �������� �� ����������, ������, ��� ����� ���������� �������� ��������� �. � ��������� �������� ���� �.

������ (� ������� ����������� �������� ��������� � ������ ��� �� ��������� ������ ����� ���� ����������� � ��� �����������) ��� ���������� ������� � ���������� ������ ����� ��������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� �� ��������� ��������� �������� ����� �.

������, � ����� ����� ������������� ��������� ��� ���������� �������������� ������� ����� ��������� ��������� � ��� � ������������ �� ����� �� ����������. ��������� ����������� �� ������� �� ��������, ��� ������ �������������� �� �������� �� �����, � ������ �� ������ ���� ����������� ����� ��� ���������� �������������� ��. 392 ��������� ������� ���������� ��������� ����� .

�� ������� ����� �������� �� ����������� ����� �������� ������������� ���������������� ��������� � ����������� � �������� ������, ���� ���� �������� ��������� �� ���� �������.

�. 11 ������� 2016 �. ��������� � ��� � ����� � �� �. �� ������������ ����� �������� ���������, � ��������� ������������� �� ���������� �����, ����������� ���������� �����. ��� ������ ��������� ������� ��������� ������������.

��� ������������� ��������� ������ ������� �������, ���������� �� ������� ������ �����, �������������� ��. 392 ��������� ������� ���������� ���������. ��������� ��� � ����� �������� �� ����������, ������, ���, ��������� � ��� �� ������� ���������� �������� ����, �.

�������� �� ��, ��� �� ������������ ��������� � ������ ����������� ��������� ������ � ������������� ����, �� ��� ���������� ���� ����������� ���������� �� �. ��������� ��� �������� ����, � ��������� �� �. ������������ ��������� ������ ������������� ���� 11 ������� 2016 �.

�������� ������������� �� ���������� ��������� �������� ���� �. ��� ���� ��������� �. � ����������� ��������� ������ � ����������� ������������� ���� ������������ �� � ��� �� ������� 2016 ����.

������ ������ ����� �� �������������� ������� �������� �� ����� ��� ��������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� �� �������� � ������ ��������� ������ 1 � 3 ������ 392 ��������� ������� ���������� ��������� ���������� �������� ������ ���� ������������� ��������� .

——————————–

������ �������� �������� �������, ��� ���� ��� ���� ������ �� ������� ���������, ������� ��� �������� ����� � ��������.

������������� ������� �� �� �� 29 ��� 2018 ���� N 15 “� ���������� ������ ����������������, ������������� ���� ����������, ���������� � ������������� – ���������� ��� � � ������������� – ��������� ������ �������������������, ������� �������� � �����������������” // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/.

����������� �� �� ����������� ����� ���������� ���� �� �� 5 ������� 2018 �. N 34-��17-10 // https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71789510/.

����������� ���������� ���� �� �� 18 ������� 2019 ���� �� ���� N 8-��18-9 // https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1745570.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/trudovye-spory-obzor-sudebnoy-praktiki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.