Руководитель представительства действует на основании

Руководитель представительства действует на основании

Особенности гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства)

Руководитель представительства действует на основании

Руководство деятельностью представительства (филиала) осуществляет руководитель, который назначается юридическим лицом и действует на основании доверенности.

Поэтому участники гражданского оборота вступают в правоотношения не с представительством (филиалом) ввиду отсутствия у них правосубъектности, а с создавшим их юридическим лицом через физическое лицо – руководителя представительства (филиала), который является представителем юридического лица по закону и действует в его интересах по доверенности[37].

Исходя из этого, полномочия руководителя должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях учредительных документов юридического лица и положений о филиале (представительстве) либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель[38].

При разрешении спора из договора, подписанного руководителем от имени филиала (представительства), и без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имел ли руководитель на момент подписания договора соответствующие полномочия, выраженные в положении о филиале (представительстве) и доверенности. Сделки, совершенные руководителем при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица. Руководитель вправе передоверить совершение действий, на которые он уполномочен доверенностью, другому лицу с соблюдением правил, предусмотренных ст. 187 ГК РФ.

Следует отметить, что трудовой и гражданско-правовой статус руководителей юридических лиц различных организационно-правовых форм относительно подробно нормирован и урегулирован нормами трудового и гражданского законодательства.

Достаточно сказать, что, например, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» юридическому положению руководителей обществ посвятил три достаточно объемные по своему содержанию статьи (ст. 40 – 42); Федеральный закон от «Об акционерных обществах» содержит похожую правовую регламентацию (ст. 69 – 71).

Весьма подробно правовой статус руководителей организаций освещается и анализируется и в специальной юридической литературе[39].

Однако, к сожалению, юридические аспекты трудового и гражданско-правового статуса руководителей филиалов юридических лиц не удостоены в настоящее время подобного законодательного регулирования и серьезной аналитической (научной) проработки. Достаточно сказать, что правовому регулированию деятельности филиалов (представительств) в целом, в том числе и деятельности их руководителей, в ГК РФ посвящена всего лишь одна-единственная ст. 55.

Принято считать, что юридический статус руководителя филиала практически аналогичен правовому положению руководителя юридического лица, так как они оба, по сути, занимаются аналогичными видами деятельности – руководством вверенными им организационно-социальными единицами.

Практически все, что мы говорим о руководителе организации, должно применяться и к руководителю филиала юридического лица. Изначально это действительно должно быть так.

Однако такой механический подход к данной проблеме, как показывает анализ действующего законодательства и складывающейся правоприменительной практики, недопустим[40].

Суть проблемы заключается в том, что руководитель юридического лица и руководитель филиала юридического лица являются разными участниками корпоративно-правовых отношений. Напомним, что руководитель юридического лица (директор, генеральный директор и др.) в соответствии со ст.

53 ГК РФ является так называемым органом юридического лица, который представляет интересы этого юридического лица и выступает во внешнем гражданском обороте от его имени в силу прямых указаний закона и учредительных документов, а специальной доверенности для представления интересов руководителю организации иметь не нужно.

В свою очередь, согласно абз. второго п. 3 ст. 55 ГК РФ руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной ему головным юридическим лицом и подписанной руководителем этого юридического лица.

Ввиду того что доверенность является классическим основанием возникновения отношений представительства, мы должны прийти к единственному выводу, что руководитель филиала является не кем иным, как представителем того юридического лица, директором филиала которого он является.

То есть руководитель филиала – это полноценный представитель.

Характеризуя особенности гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства), отметим следующее.

Во-первых, руководитель филиала, будучи представителем юридического лица, находится не во внутренней организационной структуре такого юридического лица, как его органы, а занимает внешнее (представительское) положение к данному юридическому лицу как самостоятельный субъект гражданского права.

Во-вторых, руководитель филиала, будучи самостоятельной фигурой данных отношений, находиться и состоит с юридическим лицом в полноценных гражданско-правовых отношениях как представитель.

С одной стороны, руководитель филиала, как и руководитель юридического лица, является полноценным работником данного юридического лица.

Он состоит с ним в классических трудовых правоотношениях, с ним заключается трудовой договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сама трудовая книжка руководителя филиала (а порой и иных руководящих его работников) в силу устоявшейся традиции, как правило, хранится по месту нахождения головного юридического лица. Следовательно, на такие отношения в полной мере должны распространяться нормы трудового законодательства.

Но с другой стороны, ГК РФ устанавливает, что руководитель филиала – это в первую очередь представитель.

Получается, что с формально-юридической точки зрения с руководителем филиала должен на самом деле быть заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор поручения или агентирования, которые, как известно, являются классическими договорами, порождающими представительские отношения. А на такие договоры нормы трудового законодательства не распространяются.

В связи с чем следует говорить о том, что в настоящее время руководитель филиала искусственно наделен «двойным» юридическим статусом.

В-третьих, необходимо указать, что доверенность, содержащая в себе пробелы в плане определения полномочий руководителя филиала, не является единственной проблемой, формирующей его юридический статус.

Так, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ филиал как обособленное структурное подразделение юридического лица осуществляет свою деятельность на основании положения, которое утверждается головным юридическим лицом и которое для самого филиала выполняет роль своеобразного учредительного документа, определяющего его юридический облик.

К сожалению, в отечественном законодательстве практически отсутствуют нормы, определяющие те содержательные моменты, которые должны быть определены в этом положении; решение данного вопроса отдается во многом на усмотрение самого юридического лица.

Однако, на практике такие положения во многих случаях практически на 80% дублируют содержание учредительных документов юридического лица. В подавляющем большинстве случаев в таких положениях определяется и компетенция руководителя филиала.

В данной связи становится очевидным, что содержание положения о филиале, устанавливающее полномочия руководителя филиала, и выданная ему доверенность могут не соответствовать друг другу: в доверенности полномочия могут быть определены более широко, чем в положении, и наоборот.

В связи с этим возникает логичный вопрос: какому документу в случае возникновения коллизий между ними необходимо отдавать предпочтение?

Прямой ответ был дан высшими судебными инстанциями. Так, в соответствии с совместным Постановлением Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 полномочия руководителя филиала определяются исключительно доверенностью; содержание учредительных документов юридического лица и положения о филиале в расчет не должны приниматься[41]

На первый взгляд может показаться, что такое разъяснение, данное судебными инстанциями, не соответствует логике гражданского права.

И в самом деле, положение о филиале как локальный акт организации должен иметь юридический приоритет перед доверенностью, так как такое положение рассматривается и утверждается, как правило, высшими органами управления юридического лица (например, общим собранием акционеров), а доверенность выдается за единоличной подписью руководителя организации.

Однако то обстоятельство, что именно доверенность в указанных ситуациях должна иметь приоритет, весьма удачно было обосновано Ю.Г.

Басиным, который отмечал, что положение о филиале определяет внутрифирменные отношения и отношения между филиалом (его внутренними подразделениями) и основным юридическим лицом: цели и основные виды деятельности филиала, порядок назначения его должностных лиц, их компетенция, форма контроля, порядок передачи имущества от филиала юридическому лицу и наоборот.

Доверенность же выдается конкретному, прямо названному в доверенности руководителю филиала, устанавливая как круг возможных сделок, так и круг их возможных участников. Отсюда вывод: положение решает только внутренние вопросы филиала, доверенность – только внешние[42].

В случае, если у руководителя филиала вообще не будет доверенности (либо она просто не будет выдана, либо срок ее действия истечет), такой руководитель, на наш взгляд, даже при наличии действующего положения о филиале не сможет совершать от имени юридического лица никаких гражданско-правовых сделок; его полномочия как представителя будут не закрепленными в соответствии с установленным действующим гражданским законодательством порядком.

Таким образом, выявленные противоречия в правовом регулировании гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства) свидетельствуют о необходимости его дальнейшего исследования, внесения соответствующих предложений по совершенствованию действующего законодательства.

Заключение

В заключение проведенного исследования представляется возможным сформулировать следующие теоретические выводы и предложения, отражающие основные положения курсовой работы.

1. Филиалы и представительства юридического лица являются его обособленными подразделениями, расположенными вне места его нахождения.

2. Различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается для представления и защиты интересов юридического лица, т.е.

с целью совершения для него юридических действий, то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий, посредством которых могут выполняться все или определенная часть функций (целей) юридического лица, в том числе и функции представительства.

3. Анализ материалов судебной практики свидетельствует, что у юридических лиц могут существовать иные обособленные структурные подразделения, не являющиеся филиалами или представительствами.

4. Основными отличительным признаками филиалов и представительств как обособленных подразделений юридического лица являются:

а) неправосубъектность, т.е. филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, не могут рассматриваться в качестве самостоятельных участников правоотношений;

б) территориальная обособленность, т.е. расположение структурного подразделения вне места нахождения юридического лица;

в) организационная обособленность, заключающаяся в том, что обособленное структурное подразделение имеет наименование; определенную организационную структуру; локальные правовые акты, регламентирующие деятельность такого подразделения. Организационная обособленность означает и наличие специальной процедуры, устанавливающей особенности создания и ликвидации филиалов и представительств.

5.

В целом, необходимо отметить, что в настоящее время в рамках гражданского права невозможно определить вещно-правовую принадлежность имущества филиалу (представительству), так как, во-первых, филиал (представительство) не является субъектом гражданского права, во-вторых, возникающие у филиала производные от правомочий собственника правомочия использования и содержания имущества не известны законодательству Российской Федерации. Ни один правовой режим владения имуществом полностью не может быть распространен на отношения филиала и юридического лица, складывающиеся по поводу имущества, закрепляемого за филиалом.

6. Характеризуя особенности гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства), отметим следующее:

а) руководитель филиала, будучи представителем юридического лица, находится не во внутренней организационной структуре такого юридического лица, а занимает внешнее (представительское) положение к данному юридическому лицу как самостоятельный субъект гражданского права;

б) руководитель филиала, будучи самостоятельной фигурой, находиться и состоит с юридическим лицом в полноценных гражданско-правовых отношениях как представитель; с другой стороны, он, как и руководитель юридического лица, является полноценным работником данного юридического лица, состоит с ним в классических трудовых правоотношениях.

В связи с чем следует говорить о том, что в настоящее время руководитель филиала искусственно наделен «двойным» юридическим статусом.

По нашему мнению, в случае, если у руководителя филиала не будет доверенности (либо она просто не будет выдана, либо срок ее действия истечет), такой руководитель даже при наличии действующего положения о филиале не сможет совершать от имени юридического лица никаких гражданско-правовых сделок; его полномочия как представителя будут не закрепленными в соответствии с установленным действующим гражданским законодательством порядком.

7. Таким образом, выявленные противоречия в правовом регулировании гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства) свидетельствуют о необходимости его дальнейшего исследования, внесения соответствующих предложений по совершенствованию действующего законодательства.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

Источник: https://megalektsii.ru/s55306t3.html

Представительство (часть 1)

Руководитель представительства действует на основании
Картинка из Яндекса.

Представительство – согласно ГК РФ это правоотношение, в котором одно лицо, именуемое представителем, обязано совершать сделки или иные юридически значимые действия от имени другого лица, именуемого представляемым, с целью создания, изменения или прекращения для последнего гражданских прав и обязанностей (статьи 163-171 ГК РФ). Если исходить из исторических положений, то только после судебной реформы 1864 года произошел переход к состязательной модели судопроизводства с участием сторон, что позволило представительству приобрести определенную законодательством форму.

Специфическим признаком отношений является выступление одного лица от имени другого, т.е. одно лицо проводит юридическую или иную деятельность вместо другого лица, замещая его.

Правовые действия, сделки юридические лица и граждане обычно осуществляют сами, не прибегая к помощи третьих лиц. Но действия, которые направлены на достижение конкретных правовых последствий в силу разного рода обстоятельств не каждый раз возможно совершить органами каких-либо юридических лиц или физическим лицом лично.

Основанием возникновения представительства могут быть разные правовые составы: договор, административный акт, норма действующего законодательства.

В действующей главе 6 ГПК РФ содержатся нормы судебного представительства. Представительство в гражданском процессе является самостоятельным гражданским институтом, выполняющим функцию процессуальных гарантий защиты субъективных прав и охраняемых законом интересов сторон, третьих лиц, заявителей.

Цель представительства в обычном понимании – оказание юридической помощи и обеспечение максимальной защиты интересов граждан и юридических лиц, которые участвуют в судебном процессе.

Квалифицированное представительство своими действиями, правильным изложением правовой позиции представляемого, профессиональным сбором доказательств и т.п.

облегчает работу суда, что помогает принять объективное, справедливое и законное судебное постановление.

Например, договорами по представительству обычно являются договоры поручения (статья 971 ГК РФ) по которому одна сторона, в данном случае поверенный – обязуется совершить от имени и за счет другой стороны, то есть доверителя – определенные юридические действия, при этом права и обязанности по сделке возникают как раз у доверителя. В данном случае представляемый сам возлагает полномочия на представителя, по своему желанию. Так же к подобным договорам можно отнести и договор агентирования (глава 52 ГК РФ).

Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является выдача ему доверенности.

Доверенность порождает полномочие сразу в момент ее подписания, а если для нее требуется особая форма, то с момента оформления.

Доверенность фиксирует полномочия представителя на совершение сделок, адресуется третьим лицам и служит для удостоверения полномочий представителя перед ними.

К ним относят:

  • акт уполномоченного государственного органа или органа местного самоуправления, который предписывает субъекту действовать в качестве представителя других лиц. Примером такого акта может быть назначение на должность, требующую исполнения представительских функций;
  • юридические факты, с наличием которых закон связывает возникновение полномочия для одного лица быть представителем в отношении другого лица. Так по Семейному кодексу защита прав и интересов детей возлагается на их родителей, которые являются законными представителями своих детей и непосредственно выступают в защиту их прав и интересов в отношении с любыми физическими или юридическими лицами, в том числе судах, без специальных полномочий (пункт 1 статья 64 СК РФ).

C учетом оснований возникновения в гражданском праве выделяют следующие виды представительства: добровольное, обязательное(законное) и представительство, основанное на административном акте.

Добровольное представительство возникает по воле представляемого, который определяет не только фигуру представителя, но и его полномочия. Кроме того, на совершение юридических действий от представляемого требуется согласие самого представителя. Между представляемым и представителем заключается договор, определяющий их внутренние взаимоотношения (обычно договор поручения, соглашение).

Если стороной такого договора становится лицо постоянно и самостоятельно представительствующее от имени предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательства, возникает так называемое коммерческое представительство (статья 184 ГК РФ).

Обязательное представительство(законное) устанавливается прямым предписанием закона, т.е. независимо от воли представляемого. Такое представительство возникает в отношении лиц, которые лишены дееспособности или ограниченно недееспособны.

В частности, в Законе «Об опеке и попечительстве» четко указано: при установлении опеки над малолетними и гражданами, признанными судом недееспособными, возникают отношения представительства. Так, законными представителями малолетних детей являются их родители, полномочия которых основываются на фактах материнства и отцовства.

Аналогичную роль играют усыновление, установление опеки, попечительства и ряд других юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение представительства.

Добровольные отношения отличаются от обязательных тем, что полномочия и личность лица, который будет действовать от имени гражданина, выбираются последним самостоятельно.

Представительство, основанное на административном акте – при котором представитель обязуется действовать от имени представляемого в силу административного распоряжения последнего.

Чаще всего оно имеет место тогда, когда орган юридического лица издает приказ о назначении работника на должность, связанную с проведением определенных представительских функций, например, представительством в суде, составлением юридических актов, заключением сделок и т.д.

Полномочия представителя закрепляются изданным административным актом, либо же следуют из должностной инструкции и обязанностей работника.
А судебное представительство в судах общей юрисдикции регулируется главой 5 ГПК РФ, главой 6 АПК РФ, главой 10 ГК РФ, а также Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Виды представительств подробнее

Добровольное. Самым универсальным и распространенным основанием добровольного (или договорного) представительства выступает договор поручения. Его основное содержание – это соглашение о представительстве.

Он может быть основанием представительства только в том случае, когда поверенный не находится на службе у представляемого лица.

Правоотношения с иными лицами, перед которыми поверенный действует от имени доверителя, нормами о договоре поручения не касаются.

В практике юридических фирм и компаний частенько используют и соглашения о представительстве и договор возмездного оказания юридических услуг, а также иные виды договоров по самым различным сделкам с указанием в них на представителя и его полномочий.

Добровольным представителем, обычно, выступают: служащий социальных предприятий, который действует от их имени в соответствии с трудовым договором и имеющий соответствующую доверенность (к примеру, юрисконсульт, разные уполномоченные по снабжению и сбыту) или выступающий без доверенности (работник прилавка, киоска, кассиры и т. д.); член кооперативной организации, который заключил сделку от ее имени и в ее интересах; поверенный, который выступает согласно с условиями договора-поручения в интересах доверителя на основании выданной им доверенности.

Законное или обязательное представительство. Оно возникает тогда, когда лица лишены дееспособности, в этом случае представительство ставит своей целью восполнение этого недостатка. И направлено на правовую защиту:

— интересов несовершеннолетних и малолетних;

— лиц, которые страдают разного рода психическими недостатками.

Такие представляемые не принимают непосредственного участия в определении представителя и круга его непосредственных полномочий. Представляемое лицоне имеет право также на прямую отменять данные полномочия или каким-либо способом оказывать воздействия на работу представителя.

Специализированного процессуального оформления своих полномочий законным представителям не требуется, а достаточно будет подтверждения в суде уже имеющийся в материальных правоотношениях факты родственного отношения, опеки, попечительства, доверительного управления принадлежащим имуществом и др.

К примеру, матери или же отцу несовершеннолетнего истца вполне будет достаточным представить суду или приобщить к материалам дела свидетельство о рождении истца, а также документы, удостоверяющие личность родителя (например, паспорт гражданина, военный билет и др.).

Коммерческие правоотношения(статья 184 ГК РФ).

Коммерческое представительство распространено в экономической практике субъектов предпринимательства, у которых присутствует объективная потребность в постоянном заключении множества однотипных договоров и контрактов в отдаленных друг от друга точках. В частности, это свойственно для операторов сотовых связей.

Или к примеру, продавца и покупателя, займодавца и заемщика, подрядчика и заказчика, арендодателя и арендатора.

Как правило, такое представительство осуществляется на основании договора, который заключается в письменной форме между представляемым и представителем, с указаниями на полномочия представителя, а в случае, если отсутствуют такие указания – то на основе доверенности.

Одной из особенностей данного представительства является так же, что коммерческому представителю разрешено быть одновременно представителем разных сторон в сделке, но только с их согласия и в случаях, предусмотренных законом.

При этом важно особо подчеркнуть то, что коммерческий представитель может представлять разные стороны в сделке, но не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя.

В тех случаях, когда коммерческий представитель одновременно выступает от имени разных сторон в сделке, он вправе требовать уплаты обусловленного вознаграждения и возмещения, понесенных им при исполнении поручения издержек от сторон договора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением между ними. Важно также отметить то, что представляемым по данному представительству могут быть коммерческие юридические лица и граждане, которое являются предпринимателями.

В качестве коммерческого представителя может выступать либо юридическое лицо, либо гражданин, являющийся предпринимателем, которые осуществляют представительство в виде промысла.

Недостаток хотя бы одного из такого представительства является достаточным основанием, чтобы признать сделку, которая совершена коммерческим представителем, незаключенной, что означает неспособность породить какие-либо последствия для представляемого лица.

Кроме того, коммерческие представители приобретают право истребовать вместе с вознаграждениями также и компенсацию понесенных им расходов.

Кроме того, особенностью коммерческого представительства выступает и обязанность коммерческого представителя хранить тайну сведений о заключаемых ими торговых контрактах.

Данная обязанность остается и после того, как коммерческими представителями будут исполнены все поручения.

ГК РФ регламентирует возможность установления законом, а также и другим актом особых правил и норм о коммерческом представительстве, которые действуют в определенной области предпринимательства.

Есть еще один вид представительства- представительство БЕЗ полномочий. Но о нем подробнее-в следующей статье.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/predstavitelstvo-chast-1-5fb6baaf62945b1f7e5222ee

Филиалы и представительства юридических лиц. Зависимые и дочерние общества

Руководитель представительства действует на основании

Представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет его защиту.

Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ст. 55 ГК).

Представительство отличает от филиала единственный – функциональный – признак.

Отличие представительства от филиала:

  • представительства предназначены только для представления интересов юридического лица и осуществления его защиты;
  • филиалы могут выполнять все без исключения функции или какую-либо часть функций юридического лица. Они могут выполнять и функции представительства.

Отсюда функции филиала шире функций представительства.

Особенности представительства и филиала:

  • не являются юридическими лицами (не имеют правоспособности), они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений;
  • руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности;
  • должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица;
  • это подразделения (составные части) юридического лица, и в этом смысле они сопоставимы с другими его подразделениями (цехами, бригадами, участками, линиями, производствами и т.п.);
  • расположены вне места нахождения юридического лица, которое определяется местом его государственной регистрации;
  • факультативность в том смысле, что юридическое лицо может не иметь представительств (филиалов), а если имеет, может закрыть их, что никак не скажется на самом факте его существования.

Представительства и филиалы может иметь всякое юридическое лицо:

  1. независимо от его принадлежности к коммерческим или некоммерческим организациям и от его формы;
  2. как в пределах Российской Федерации, так и за ее пределами с соблюдением законодательства соответствующего государства.

Если какое-либо подразделение юридического лица имеет обособленность, но при этом его существование не носит факультативного характера, оно не является представительством (филиалом).

Так, местоположение факультетов и институтов государственного образовательного учреждения “Иркутский государственный университет” не совпадает с местом нахождения данного юридического лица (так называемого главного корпуса), поскольку все они размещаются в разных корпусах, расположенных в разных районах города. Это не означает, что факультеты и институты выступают как представительства (филиалы): если мысленно “отбросить” отдельные факультеты или институты, это, конечно, не скажется на существовании Университета как юридического лица, но что останется от него, если таким образом “отбросить” все факультеты и институты? С представительствами (филиалами) подобный вопрос решается куда проще.

Представительства (филиалы) наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом (абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК).

Ввиду географической обособленности представительства (филиала) данное имущество экономически учитывается на их отдельном балансе, но из-за отсутствия у них правоспособности не имеет и не может иметь юридического обособления.

По этой причине это имущество может быть объектом взыскания по обязательствам юридического лица, причем независимо от того, идет ли речь об обязательствах, связанных с деятельностью данного (или другого) представительства (филиала).

По обязательствам, связанным с деятельностью представительства (филиала), ответственность несет юридическое лицо, при этом его ответственность является полной и не ограничивается объемом имущества, предоставленного представительству (филиалу).

Представительства (филиалы) действуют на основании положений, утвержденных юридическим лицом (абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК). Открытие представительств (филиалов) должно быть сопряжено с наличием соответствующей информации в учредительных документах юридического лица, в том числе с необходимостью внесения в них дополнений (абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК).

Руководство деятельностью представительства (филиала) осуществляет руководитель (другие органы закон не предусматривает), который назначается юридическим лицом и действует на основании доверенности (абз. 2 п. 3 ст. 55 ГК).

Поэтому участники гражданского оборота вступают в правовые отношения не с представительством (филиалом) ввиду отсутствия у них правосубъектности, а с создавшим их юридическим лицом через физическое лицо – руководителя представительства (филиала), который является представителем юридического лица и действует в его интересах по доверенности (подробнее о представительстве и доверенности см. гл. 10 ГК).

Зависимые и дочерние общества

Согласно ст. 67.3 ГК РФ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

  1. дочернее общество могут создавать только хозяйственные общества и товарищества;
  2. дочернее общество не отвечает по долгам основного хозяйственного товарищества или общества;
  3. основное общество отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение указаний или с согласия основного общества (п. 3 ст. 401), за исключением случаев:
    • ания основного общества по вопросу об одобрении сделки на общем собрании участников дочернего общества, а также
    • одобрения сделки органом управления основного хозяйственного общества, если необходимость такого одобрения предусмотрена уставом дочернего и (или) основного общества;
  4. основное общество (товарищество) несет субсидиарную ответственность по долгам дочернего общества в случае его несостоятельности (банкротства) по вине основного общества (товарищества);
  5. участники (акционеры) дочернего общества вправе требовать возмещения основным товариществом (обществом) убытков, причиненных его действиями или бездействием дочернему обществу (ст. 1064).

Согласно п. 4 ст. 6 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) хозяйственное общество имеет более 20% уставного капитала первого общества.

Создание представительства (филиала) и дочернего общества могут протекать при сходных условиях – стремлении юридического лица распространить сферу своего экономического влияния на другие районы и обеспечить там посредством их создания благоприятные условия для своего бизнеса.

Тем не менее представительства (филиалы) не являются юридическими лицами (а значит, испытывают больший контроль и влияние со стороны юридического лица, которое в то же время несет имущественную ответственность за их деятельность). Напротив, дочернее общество, хотя бы и одночленное, – это юридическое лицо со всеми вытекающими отсюда последствиями (в том числе самостоятельной ответственностью).

Если хозяйственное общество является одночленным, оно не может само по себе (без постороннего участия) создать дочернее акционерное общество (абз. 2 п. 6 ст. 98 ГК), но может создать представительство (филиал), на которое подобные ограничения не распространяются.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/filiali-i-predstavitelstva-iuridicheskich-lits-zavisimie-i-dochernie-obschestva

Оформление полномочий руководителя представительства — Audit-it.ru

Руководитель представительства действует на основании

Согласно статье 55 ГК РФ руководители представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Согласно пункту 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №6, Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации №8 от 1 июля 1996 года «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», соответствующие полномочия руководителя представительства должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о представительстве, либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала.

Доверенность, выдаваемая руководителю филиала или представительства, должна быть оформлена с соблюдением правил статьи 185 ГК РФ, а именно:

·   иметь подпись руководителя головной организации или иного лица, уполномоченного на это уставом головной организации;

·   содержать необходимые данные (например, дату выдачи, без которой она признается недействительной);

·   должна быть удостоверена печатью головной организации.

Доверенность руководителя и положение об обособленном подразделении должны обязательно содержать указание на сделки, которые он вправе совершать. При наличии такого указания сделки, совершенные руководителем филиала (представительства), следует считать совершенными от имени юридического лица.

О возможности руководителем обособленного подразделения заключать сделки от имени юридического лица, на основании доверенности, свидетельствует также арбитражная практика (постановление ФАС Северо-Западного округа от 9 августа 2004 года по делу №А56-377732/03).

Согласно статье 186 ГК РФ срок действия доверенности не может превышать трех лет. При этом, если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение одного года со дня ее совершения. В то же время доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

Обратите внимание!

Из общего правила о максимальном трехгодичном сроке доверенности есть исключение.

Согласно пункту 2 статьи 186 ГК РФ:

«Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность».

В отношении руководителя обособленного подразделения действие доверенности прекращается по следующим основаниям:

·   по истечении срока доверенности;

·   в результате отмены доверенности юридическим лицом, выдавшим ее;

·   из-за отказа от доверенности руководителя обособленного подразделения, которому выдана доверенность;

·   в результате прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;

·   в результате смерти руководителя обособленного подразделения, которому выдана доверенность, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

Руководитель представительства вправе передоверить совершение действий, на которые уполномочен доверенностью, другому лицу с соблюдением правил, предусмотренных статьей 187 ГК РФ.

Согласно статье 187 ГК РФ руководитель представительства вправе передоверить исполнение поручения другому лицу, если уполномочен на это доверенностью, либо вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов доверителя.

Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные.

Доверенность, выдаваемая руководителем представительства, в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.

В соответствии с пунктом 4 статьи 187 ГК РФ срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана.

Отметим, что на основании пункта 2 статьи 188 ГК РФ юридическое лицо, выдавшее доверенность руководителю обособленного подразделения, может в любое время отменить доверенность или передоверие, а руководитель обособленного подразделения, которому доверенность выдана, – отказаться от нее.

Более подробно с вопросами, касающимися порядка открытия представительства российского юридического лица за рубежом, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Как открыть свое представительство за рубежом».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/basis/a80/43934.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.