С какого месяца выходят в декретный отпуск

С какого месяца выходят в декретный отпуск

Когда отправляют в декретный отпуск: начало и длительность отдыха

С какого месяца выходят в декретный отпуск

Период ожидания малыша в преддверии будущих родов должен оплачиваться и входить в общий трудовой стаж, а нюансы, возникающие в процессе можно решить как с личным доктором, так и с работодателем.

Что такое декрет

Декрет и декретный отпуск — разные понятия.

Декретным периодом считается период нахождения женщины, начиная с последних сроков ожидания появления маленького человека на свет и заканчивая уходом за малышом. Более узкий смысл декрета — это время до начала родов и заканчивая рождением малютки.

Любой работодатель понимает, что уход на такого рода «отдых» влечет за собой изменения на работе, то есть ему необходимо выплачивать денежные компенсации за отсутствие на работе и одновременно решать вопрос кто будет исполнять обязанности временно отсутствующей работницы.

Члены трудового коллектива тоже будут подвергаться повышенным нагрузкам, исполняя свои и чужие обязанности в полном объеме.

И, конечно, чтобы избежать ненужных проблем, необходимо уметь заранее предвидеть ситуацию и четко рассчитать время ухода и продолжительность декрета.

Начало и длительность декретного отпуска

Длительность отпуска установлена законом.

Для представительниц прекрасного пола, занимающихся трудовой деятельностью декретное время начинается со дня, указанного в больничном листе. На уровне законодательных документов предусмотрен ряд усредненного времени, согласно которому женщина имеет право уходить на отдых в преддверии появления малыша.

Сроки предоставления декрета:

  • в большинстве случаев время ухода в предполагаемый отпуск определено стандартно. Если нет исключительных факторов, отрицательно влияющих на женщину, например, неблагоприятная обстановка в экологическом плане, условия трудового процесса не соответствующие оптимальным (допустимым) и иные факторы, то в такой отпуск направляются обычно на 30 неделе, а продолжительность отдыха в целом — 140 календарных дней (то есть первых 70 дней — это до начала родов, а последующие 70 — послеродовой период);
  • если заранее известно, что малышей одновременно родится два и больше, и этот факт сегодня несложно определить с помощью УЗИ, в таком исключительном случае представительница прекрасного пола имеет право на декрет в 28 недель от начала беременности. Продолжительность такого отпуска составит 194 дня, то есть 84 — это время до родов, а 110 — после родов.

На практике встречается, что в результате родов обнаруживается, что ребенок не один, а несколько, тогда к положенным 140 дням дополнительно оформляют еще 54;

  • при сложном родовом процессе, определенном специалистами и при наличии больничного листа, декретный отпуск увеличивается на 16 дней. Это время необходимо для восстановления женского организма;
  • при преждевременном появлении малыша на свет, к примеру, событие произошло на 30 неделе, то оформление декретного отпуска начинается с даты рождения малыша, и заканчивается по истечении 156 календарных дней;
  • при проживании в местностях с нарушением экологических нормативов женщине предоставляется декрет в 27 недель, дородовой отпуск длиться 90 дней, а послеродовой — 70 и соответственно составляет в целом 160 дней.

Предоставление декретных отпусков регулируется документами, принятыми на заседаниях Госдумы. Проекты документов подготавливаются Министерством здравоохранения РФ.

Правила оформления

Необходимо предоставить больничный лист.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании листка, свидетельствующего о нетрудоспособности представительницы прекрасного пола, оформляется декрет.

Такого рода лист выдается участковым врачом или гинекологом, контролирующим течение этого периода с начального этапа, если же врач отсутствует, то семейный доктор может взять на себя такие обязательства, а при его отсутствии это право перекладывается на обычного фельдшера или участкового терапевта.

Правила оформления листка нетрудоспособности:

  1. В листке о факте нетрудоспособности сразу учитывается время отсутствия женщины на работе, то есть никаких дополнительных документов оформлять не нужно;
  2. Конкретику, на какой неделе беременности следует направлять на больничный лист женщину, определяет медицинский специалист. Срок родов может быть как акушерским, так и гестационным. Последний на 14 дней меньше обычного и его предоставляют тем, кто не соответствующе себя чувствует;
  3. Не менее важно сразу определиться какой врач будут контролировать прохождение процесса беременности;
  4. Важный момент из практики: врачи считают сроком начала беременности время обращения женщины в поликлинику и от этого и производят отсчет времени. В данной ситуации не сложно заранее спрогнозировать, когда начнется декретное время.

На основании полученного больничного листа женщина имеет полное право направиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет. Ее действия законны и правомерны.

Можно ли уйти в декрет ранее положенного срока

Способы раннего ухода в декрет.

В жизненной практике встречается множество непредвиденных ситуаций. Бывает, что состояние здоровья представительницы прекрасного пола резко ухудшается, да и при исполнении служебных обязанностей складывается нервозная обстановка.

Это невозможно оставить без внимания и негативные влияния на психику женщины так и предполагают, что в декрет надо уйти раньше, чем положено. Но можно ли это сделать?

На основании действующего Приказа Минздрава по уходу в декрет определены конкретные сроки, на которые и выдается листок нетрудоспособности, при этом никаких исключающих обстоятельств не оговаривается. Тем не менее, уйти ранее срока в декрет все-таки возможно.

Каким образом можно оказаться в декрете ранее:

  • при выполнении должностных обязанностей на предприятиях существует ежегодный отпуск. Дни данного отпуска оплачиваются в соответствии с действующими положениями. Причем беременной можно разрешать уходить в этот отпуск, независимо от того, когда будет ее очередь.

Так что пред тем как уйти в декрет можно взять обычный отпуск, так время отдыха в дородовой период увеличится. Обычно такой отпуск предоставляется по истечении первых полгода от начала трудовой деятельности на предприятии, но на беременных это не распространяется.

Чтобы не ошибиться со временем рекомендуется произвести предварительный расчет, можно для этого подключить лечащего врача. Работодателю можно написать одновременно 2 заявления: об уходе в отпуск ежегодный и в декретный;

  • бывают и обстоятельства, когда женщина чувствует себя неважно. На работе нервная обстановка, неблагоприятные факторы или просто тяжело ходить.

Рекомендация в этом случае одна — следует объяснить все участковому гинекологу, вас обязательно направят на лечение в стационар, ведь жалобы беременных нельзя игнорировать. Так будет продлен декретный период.

Беременность поддерживается на государственном уровне и принимается множество законопроектов, регулирующих комфортное пребывание в этом положении.

Можно ли позднее уйти в декрет

Как ни странно, но бывает и наоборот, когда женщина перед декретом желает завершить начатые дела или подзаработать больше денег. Можно ли ей позднее уйти на отдых?

В нормативных документах имеется некоторая оговорка, где прописывается, что женщина может направиться в декрет позднее, но такой отказ фиксируется в письменном виде в документах у врача, обязательно берется подпись у беременной. Бывает, что будущая мама изменяет свое мнение и вновь обращается к врачу за выдачей больничного листа.

В последнем выставляются те сроки, которые положены, при этом неважно какое заднее число указано в документе.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Входит в трудовой стаж.

Этим вопросом озадачена каждая женщина, а именно, что делать: продолжать находиться в декрете или поспешить на работу, чтобы трудового стажа было достаточно для выхода на пенсию.

Отпуск такого рода состоит из двух составляющих:

  • по беременности и будущим родам;
  • по уходу за младенцем.

Каждый работодатель должен иметь страховое свидетельство соцстраха, чтобы оплачивать больничные листы, а женщина в любом случае имеет страховое медицинское свидетельство, поэтому больничный лист оплачивается из расчета 100% среднемесячного заработка.

Трудовым стажем является стаж, отработанный работником при выполнении функциональных обязанностей. По старости производиться назначение пенсии на основании этого стажа.

Страховой стаж считается периодом страхования работника в пенсионной системе, то есть в зависимости от размера заработной платы производиться отчисления на счет, выбранный работником.

Необходимость предоставления декретного отпуска — это заключительный период беременности, в это время работодатель также перечисляет средства в ПФР, поэтому декрет входит в трудовой стаж, но это время ограничено — не более 6 лет.

Если женщина трудиться в особых условиях труда и ей необходимо предоставить льготный выход на пенсию, то декрет тоже будет включаться в общий стаж.

Какие выплаты положены

Перед уходом в декрет производят выплаты.

При уходе на продолжительный отдых женщине положены денежные выплаты:

  1. По беременности и родам предоставляется больничный лист, в нем указывается продолжительность больничного. Количество дней суммируется и перемножается на среднедневной заработок. Расчет производится в денежном эквиваленте единовременно;
  2. По уходу за малышом. Вычисляется среднее количество дней одного месяца, составляет эта цифра 30,4. Последняя умножается на 0,4 и на среднедневной заработок.

Средний заработок вычисляется за последние 2 года работы на предприятии, при этом минимальный заработок устанавливается в размере 9489 рублей и данная цифра не может быть меньше.

При расчете среднего заработка не учитываются:

  • нахождение на больничном;
  • дни по уходу за недееспособным ребенком или взрослым человеком;
  • дни нахождения в декретном отпуске;
  • при освобождении от работы с сохранением заработка;
  • период ухода за малышом.

При осуществлении трудовой деятельности в нескольких организациях, женщина может обратиться одновременно к нескольким работодателям за оформлением пособий, но выплаты каждый месяц на ребенка будут производиться только из одной структуры.

В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет оплачиваем, причем сумма на второго ребенка практически в два раза превышает, чем на первого.

Принимаемые положения в законопроектах направлены на улучшение благосостояния женщин в период беременности и после рождения малыша.

Выводы и дополнения

На основании вышесказанного можно сделать следующие заключения:

  1. Получение листка нетрудоспособности возможно только до родов. После рождения малыша его запрашивать нет смысла. Если женщина продолжает трудовую деятельность до начала родов и получает хорошую зарплату, то выбор остается за ней;
  2. При выдаче больничного после той даты, когда он должен быть выдан, то время, указанное в нем будет задним числом, но оплачиваться он будет в полном объеме;
  3. Одновременное нахождение на работе и в отпуске невозможно, на основании листа нетрудоспособности будет начисляться выплата, а зарплата выплачиваться не будет. Но если такое необходимо сделать, то рекомендуется отдельно договориться с работодателем, чтобы тот погасил время, проведенное на работе в качестве премиальных.

Из этого видео вы узнаете о том, когда надо выходить в декретный отпуск.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/kogda-otpravlyayut-v-dekretnyj-otpusk.html

Особенности ухода в декретный отпуск

С какого месяца выходят в декретный отпуск

Как оформляется уход в декретный отпуск? Какие нужны документы, когда стоит начать беспокоиться, а когда уже поздно? Если ваши коллеги не могут или не хотят ответить вам на эти вопросы, мы постараемся в своей статье справиться вместо них.

Декрет

Уйти в декретный отпуск имеет право каждая беременная сотрудница

Прежде чем начинать разговор о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию.

В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название.

Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Но дело в том, что продолжительность у этих периодов разная, да и выплата пособия тоже отличается. Чтобы не путаться, на каком месяце уходят в декретный отпуск, давайте договоримся, что в данной статье так будет называться временная нетрудоспособность по беременности и родам.

Кому предоставляется право на декретный отпуск?

Для того чтобы получить освобождение от работы по беременности и родам, разумеется, в первую очередь нужно быть женщиной. Кроме того, необходимо быть официально трудоустроенной. Право на уход в декретный отпуск у неработающей мамочки не возникает. Однако в этом случае можно оформить пособие по безработице, встав на учет в службе по занятости населения.

Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству, полагается 140 дней отпуска (70 из которых дается до родов и 70 – после). Предусмотрены также дополнительные дни в случае:

  • многоплодной беременности – 14 дней до родов;
  • родов, прошедших с осложнениями – 16 послеродовых дней;
  • рождения нескольких детей – дополнительно 40 дней после родов.

Расчет ухода в декретный отпуск

Каждая забеременевшая сотрудница должна состоять на учете в медицинском учреждении – женской консультации. Врач после осмотра и проведенного ультразвукового исследования сможет назвать примерную дату родов, отталкиваясь от которой и назначат отпуск.

Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит.

Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет сложнее и менее выгодно, т.к. положенные ей дородовые дни отпуска в этом случае теряются.

Зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до 12 недель беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?

С какой даты уходят в декретный отпуск обычно решает врач на основании данных УЗИ

Как и для обычного календарного отпуска, для декрета также требуется документальное основание, по которому по предприятию издадут приказ. В данном случае необходимы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление сотрудницы.

Всего два наименования – несложно запомнить, какие документы нужны при уходе в декретный отпуск.

На некоторых предприятиях в число необходимых бумаг заявление не включают, но это не правильно.

Во-первых, в Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск предоставляют по заявлению, во-вторых, если сотрудница захочет поменять сроки или, что куда как более неприятно, обвинить работодателя в том, что он требует ее выхода на рабочее место, на что не имеет права, у руководства просто не окажется необходимых доказательств, чтобы опровергнуть обвинения.

Когда выходят в декретный отпуск?

Может показаться странным, почему такое внимание уделяется дате, с которой начинаются каникулы по материнству. Но если вспомнить, что положенные 140 дней делятся пополам датой родов, а пособие выдается за каждый отпускной день, повышенное внимание к данному дню становится объяснимым.

Поэтому то, во сколько месяцев уходят в декрет, является главным решающим фактором.

К тому же не только работнице нужно знать, как планировать свое время. Работодатель тоже должен понимать, когда ему придется начать готовить замену и на какой срок эта самая замена понадобится.

Ведь оформление приказа об отпуске повлечет за собой или оформление срочного договора с новым заменяющим сотрудником, или новый приказ о перераспределении обязанностей или о временном «повышении» заместителя.

Кроме того, правила ухода в декретный отпуск гласят, что хотя он и разбивается напополам, это не всегда обязательно. По желанию сотрудницы она может взять 3 дня до родов, а 70 – после. Однако неиспользованные «декретные» дни при этом теряются.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Пособие в любом случае выплачивается лишь за фактически использованные дни, поэтому бухгалтеру важно знать точную продолжительность отпуска, знать, с какого месяца уходят в декретный отпуск, – ведь она должна сделать правильный расчет, и как можно скорее. Пособие по закону должно быть рассчитано уже через 10 дней после того, как забеременевшая служащая представила все необходимые документы.

На какой неделе уходят в декрет?

Обычно в декрет уходят в 30 недель беременности

И все-таки, к какой же дате нужно быть полностью готовой остаться дома, а руководству – уже рассчитывать только на нового сотрудника? Установлено, что временная нетрудоспособность по беременности и родам наступает в 30 недель беременности, а если врач установил многоплодную беременность – то в 28.

Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходить в декрет.

Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/osobennosti-uxoda-v-dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.