С какого возраста допускается прием на работу

С какого возраста допускается прием на работу

Содержание

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника . Автор Марина

С какого возраста допускается прием на работу

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, соглашениями.

К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 271 ТК).

ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть 4 ст.70 ТК).

В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:

  1. выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
  2. определение срока, формы и содержания трудового договора;
  3. подписание трудового договора. 

Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе

Документы, предъявляемые при приеме на работу:

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 65 ТК:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
  • приписное свидетельство (для призывников);
  • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
  • СНИЛС;
  • диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

Прием на работу без указанных выше документов не допускается.           

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет.

Возрастные ограничения

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ст. 63 ТК). Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, но мы не принимаем!

Выполняемые виды работ Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 265 ТК).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением правительства РФ №163 от 25.02.2000 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение лиц моложе 18-ти лет». 

Медицинский осмотр

Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 266 ТК).

Обратить внимание на: Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 №118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени – наш случай.

Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора

Срок трудового договора

Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:

  • является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?
  • в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?
  • Руководствуясь ст. 58 ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор:
    • на неопределенный срок;
    • определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
    • время выполнения определенной работы;
    • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
    • время выполнения сезонных работ.

Форма трудового договора

Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме. Составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре, но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 57,  главой 42 ТК.

При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.

1. Рабочее время

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

ЭТО ВАЖНО! При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

2. Отпуск

Основной отпуск  работникам моложе 18 лет предоставляются по их желанию в любое время года сроком 31 день (ст. 267 ТК).

3. Оплата труда

При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 271 ТК. Ею установлено, что:

– заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается с учетом сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Этап 3. Подписание трудового договора

Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора.

При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя.

Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.

Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего

Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий. 

Источник: https://hrtime.ru/material/algoritm-priema-na-rabotu-nesovershennoletnego-sotrudnika-38252/

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

С какого возраста допускается прием на работу

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними.

Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме.

Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

  • Паспорт гражданина РФ
  • Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
  • Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
  • Согласие от одного из родителей в свободной форме
  • Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
  • Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
  • Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

  • Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
  • Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
  • Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
  • Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
  • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
  • Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
  • Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
  • Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

  • до 14 лет нельзя
  • с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Источник: https://hh.ru/article/27974

Инструкция о приеме на работу несовершеннолетних работников

С какого возраста допускается прием на работу

Если на время летних каникул вы принимаете на работу студентов и школьников, воспользуйтесь данной  пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Решите, вправе ли компания принять на работу несовершеннолетнего

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

Шаг 2. Определите, какие обязанности можно поручить подростку

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Командировки 

Закон запрещает направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки (ст. 268 ТК).

Материальная ответственность

Подростков до 18 лет не берите на работу, связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или подобного имущества.

По закону подростки до 18 лет не несут полную материальную ответственность. Взыскать с несовершеннолетнего причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного ему имущества не получится (ч. 1 ст. 244 ТК). Ущерб можно возместить полностью, только если подросток причинил его умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК).

Шаг 3. Решите, какой договор и на какой срок заключить с подростком

С несовершеннолетним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор на время летних каникул. Срочный трудовой договор заключите, если принимаете несовершеннолетнего работника для выполнения (ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК):

  •  обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  •  временных работ на срок до двух месяцев;
  •  сезонных работ;
  •  работ, связанных с практикой, профобучением или стажировкой;
  •  временных и общественных работ по направлению службы занятости.

Укажите в срочном договоре основания для его заключения и срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК).

Шаг 4. Проверьте документы для заключения договора

Чтобы подписать трудовой договор, несовершеннолетний должен принести вам ряд документов, перечисленных в статье 65 ТК. Какие именно документы, смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласие на заключение договора. Унифицированной формы согласия одного из родителей нет, его можно составить в произвольном виде, например, как в образце 1 ниже.

Образец 1. Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего

Если каких-то документов подросток не представил, не оформляйте трудовой договор. Иначе за нарушение трудового законодательства компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 5. Определите, какие условия включить в трудовой договор

Трудовой договор с подростком до 14 лет заключает от его имени родитель. Как составить преамбулу (вступительную часть) договора, смотрите в образце 2.

Испытательный срок

Закон запрещает устанавливать подросткам испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). Поэтому такое условие в трудовой договор с несовершеннолетним не включайте.

Медицинский осмотр

Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК). В трудовой договор с несовершеннолетним включите условие о прохождении медосмотра:

 «1.3. Работник принимается на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), а также подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств Работодателя».

Если заключите трудовой договор с подростком без медицинской справки, компанию оштрафуют на сумму до 130  тыс. руб., ее директора — до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Но несовершеннолетним вы обязаны установить сокращенное рабочее время (ч. 1 и 4 ст. 92 ТК). Максимально возможное рабочее время для подростков до 18 лет смотрите в таблице 3:

Таблица 3. Максимальное сокращенное рабочее время для несовершеннолетних, в часах

Зарплата. Труд подростков оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).

Нормы выработки для подростков установите исходя из «взрослых» норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для подростков, которые совмещают работу с обучением, установите пониженные нормы (ч.

 1 и 2 ст. 270 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним пропишите:

«3.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени».

При этом компании вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы (ч. 1, 2 и 3 ст. 271 ТК). Если у компании есть на это собственные средства, включите в трудовой договор такое условие.

Работодатель не обязан платить несовершеннолетнему работнику с сокращенным рабочим временем зарплату за месяц не ниже МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности

Если во время работы по договору или в течение 30 дней по его окончании подросток заболеет, оплатите ему больничный. При стаже менее шести месяцев пособие назначьте в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравните его с максимальным средним дневным заработком для месяца нетрудоспособности. Например, в июне его размер составляет 376 руб. (11 280 руб. : 30 дн.). Рассчитайте сумму пособия из меньшей величины, скорректированной на коэффициент стажа — 60 процентов.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем взять отпуск они могут в удобное для них время (ст. 267 ТК) и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК). В трудовой договор с подростком включите такое условие об отпуске:

«4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время».

В отношении несовершеннолетних закон запрещает:

  •  не представлять им отпуск, переносить его на следующий год (ч. 4 ст. 124 ТК);
  •  отзывать подростков из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
  •  заменять им отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК). 

Шаг 6. Оформите трудовые отношения с несовершеннолетним

Трудовой договор. Заключите с подростком трудовой договор. Издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной форме, применяемой в вашей компании (ст. 68 ТК).

Трудовая книжка. В течение недели после издания приказа о приеме на работу внесите запись о приеме в трудовую книжку несовершеннолетнего (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Если трудовой книжки у него еще нет, заведите.

Личная карточка работника. Оформите на подростка личную карточку по форме № Т-2. Сделайте в ней запись о приеме на работу. Ознакомьте с записью несовершеннолетнего работника под подпись. Подросток 14 лет и старше поставит подпись сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет распишется его родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

Расторжение трудового договора с подростком

Документы. По каким основаниям можно уволить подростка до 18 лет, смотрите в таблице 4:

Таблица 4. Основания увольнения несовершеннолетних

С приказом об увольнении несовершеннолетнего надо ознакомить под подпись. Подросток 14 лет и старше подписывает его сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет — родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

В день прекращения трудового договора с подростком:

  •  выдайте ему трудовую книжку;
  •  произведите с ним окончательный расчет.

Расчет. Выплатите несовершеннолетнему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК). Компенсацию считайте из расчета (ч. 1 ст. 115 и ст. 267 ТК):

  •  31 день отпуска — подростку до 18 лет;
  •  28 дней — если ему исполнилось 18 лет.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/novosti/instrukcziya-o-prieme-na-rabotu-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

Прием на работу несовершеннолетних по тк рф

С какого возраста допускается прием на работу

> Персонал > Прием на работу > Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.

Обратите внимание

А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.

Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

  • личные качества подростка;
  • его пристрастия и хобби;
  • наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

  • Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
  • Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
  • Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

  • указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
  • возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • завести на юношу личную карточку работника;
  • оформить личное дело;
  • провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
  • ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
  • внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

  • Паспорт или другой личный документ;
  • ИНН;
  • Документ о профессиональной подготовке;
  • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
  • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
  • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

  • Необходим такой же перечень документов;
  • Также доказательство получение общего образования;
  • Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

  • Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

  1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
  2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
  3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
  4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/priem-na-raboty-nesovershennoletnih-po-tk-rf

1.1 Возраст, с которого допускается прием на работу

С какого возраста допускается прием на работу

Возраст,с которого допускается заключениетрудового договора, устанавливаетсяст. 63 ТК РФ. По общему правилу заключениетрудового договора допускается с лицами,которые достигли возраста 16 лет. В случаеполучения основного общего образованиялибо оставления общеобразовательногоучреждения трудовой договор может бытьзаключен с лицом, достигшим возраста15 лет.

Согласноп. 1 Положения о порядке и условияхдобровольного труда учащихсяобщеобразовательной и профессиональнойшколы в свободное от учебы время, утв.Постановлением Госкомтруда СССР,Госкомобразования СССР, СекретариатаВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня1988 г.

N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, лица, достигшие14-летнего возраста, могут по своемужеланию и с согласия одного из родителейлибо лица, которое его заменяет, заключатьтрудовой договор с предприятием,учреждением, организацией, но толькодля выполнения в свободное от учебывремя легкого труда, не причиняющеговреда их здоровью, нормальному развитию.

Причем должно учитываться, что даннаяработа не должна наносить ущербпосещаемости учебного заведения, т.е.несовершеннолетний не должен заниматьсяработой во время учебных занятий.

Однаков ст.

63 ТК РФ также содержится положениео том, что допускается с согласия одногоиз родителей (опекуна, попечителя) приемна работу в организации кинематографии,театры, театральные и концертныеорганизации, цирки для участия в созданиии (или) исполнении произведений лица,которое не достигло возраста 14 лет, нотолько с условием, что эта работа будетне в ущерб здоровью и нравственномувоспитанию несовершеннолетнего.

СогласноТК РФ запрещается вообще приниматьнесовершеннолетних лиц до достиженияими совершеннолетия на работы с вреднымилибо опасными условиями труда, подземныеработы, выполнение которых может нарушитьих нравственное развитие и здоровье.

Возрастноеограничение установлено и в ст. 2Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N136-ФЗ “О социальной защите граждан,занятых на работах с химическим оружием”(с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 22 августа2004 г.), согласно которой к работам стоксичными химикатами, относящимися кхимическому оружию, допускаются тольколица, достигшие возраста 20 лет.

1.2.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Согласнотрудовому законодательству особенноститрудоустройства лиц моложе 18 летопределяются ТК РФ, федеральнымизаконами, законами субъектов РФ,соглашениями между работником иработодателем, а также коллективнымидоговорами.

ВТК РФ, например, особенностям трудоустройстванесовершеннолетних посвящена ст. 63,которая оговаривает возраст, с которогодопускается заключение трудовогодоговора с несовершеннолетним.

Особенноститрудоустройства лиц в возрасте до 18 летпредусматриваются и при оформлении наработу. При приеме на работунесовершеннолетний должен представитьработодателю:

1)личное заявление;

2)свидетельство о рождении либо паспорт;

3)если есть в наличии – трудовую книжку истраховое свидетельство государственногопенсионного страхования. Еслинесовершеннолетнее лицо поступает наработу впервые, то трудовая книжка истраховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляютсяработодателем;

4)справку из соответствующего образовательногоучреждения о режиме обучения данногонесовершеннолетнего;

5)письменное согласие одного из родителей(опекуна, попечителя);

6)удостоверение призывника, еслинесовершеннолетний подлежит призывуна военную службу;

7)документы об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний, еслиработа требует определенных специальныхзнаний, специальной подготовки;

8)дополнительные документы – в отдельныхслучаях, предусмотренных законодательством.

Приемна работу несовершеннолетнего лицадолжен быть оформлен договором вписьменной форме, в котором должнысодержаться взаимные обязательствасторон (как предусмотренные ст. ст. 21,22 ТК РФ, так и дополнительные, но непротиворечащие трудовому законодательству).Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срокдля несовершеннолетних не устанавливается.

Приприеме на работу работодателю такжеследует учитывать, что в соответствиисо ст.

266 ТК РФ лица в возрасте до 18 летпри приеме на работу за счет работодателяобязаны пройти предварительныймедицинский осмотр, а в последующемобязательные медицинские осмотры додостижения ими совершеннолетия влечебно-профилактических организацияхлюбых организационно-правовых форм,имеющих лицензию и сертификат. Причемтрудовой договор с несовершеннолетнимможет быть заключен только при отсутствиимедицинских противопоказаний.

Призаключении трудового договора работодательобязан ознакомить лицо, не достигшеевозраста 18 лет, с характером работы,условиями труда, его правами иобязанностями, внутренними правиламитрудового распорядка и иными локальныминормативными актами, которые имеютотношение к нему. Кроме того, егонеобходимо проинструктировать потехнике безопасности, производственнойсанитарии и другим правилам по охранетруда и технике безопасности.

Источник: https://studfile.net/preview/4085277/page:2/

Прием на работу несовершеннолетних: законодательная база

С какого возраста допускается прием на работу

Российское законодательство предусматривает возможность трудиться для граждан, не достигших возраста совершеннолетия. Однако далеко не каждая работа может быть поручена юному сотруднику.

В Трудовом кодексе установлен ряд ограничений, учитывающих особенности физического и умственного развития подростков и обязательных к соблюдению для организации, которая осуществляет прием на работу несовершеннолетних.

Законодательная база

Наиболее полезными для работодателя являются 63-я, 92-я и 265-я статьи ТК РФ. В них указано, в каком возрасте ребенок может быть принят на работу, сколько часов должен продолжаться его рабочий день и что категорически нельзя поручать несовершеннолетним.

С какого возраста ребенка можно трудоустроить

У каждого возраста в РФ есть свои ограничения и льготы.

Согласно 42-ой и 63-ей статьям кодекса действуют следующие правила приема на работу несовершеннолетних в соответствии с их возрастом:

  1. Дети до 14 лет могут заключать трудовой договор только для участия в театральных постановках, съемках кино, концертах, цирковых представлениях, спортивных состязаниях. При этом обязательным является согласие родителей и органов опеки. Договор подписывает не сам ребенок, а родитель. Представитель попечительской организации должен санкционировать продолжительность и условия работы.
  2. Начиная с 14 лет подросток вправе подписывать трудовой договор самостоятельно, но все еще с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа не может мешать учебе, а труд должен быть посильным, безопасным для здоровья и психики. Если ребенок хочет зарабатывать, а взрослый родственник возражает, в некоторых случаях может быть достаточно одобрения опеки.
  3. Для 15-16-летних подростков, которые уже закончили учебу или продолжают обучение, доступен легкий труд в свободное от занятий время. Главное условие – работа не должна отвлекать от образовательного процесса.
  4. С 16 лет (для иностранцев – с 18 лет) наступает период полной самостоятельности. Для подписания трудового договора несовершеннолетнему уже не требуется согласие взрослых, хотя продолжают действовать ограничения по характеру выполняемой работы, ее продолжительности и специальные условия начисления заработной платы.

Запрещенные виды работ

В ст. 265 ТК перечислены виды работ, на которые несовершеннолетних принимать нельзя. Эти запреты связаны с возможной опасностью для молодого организма, а также основаны на стремлении сохранить силы и время, необходимые для получения образования.

Подростки не могут работать на вредной для здоровья работе.

Несовершеннолетних не нанимают, если работа предполагает:

  • выполнение действий, которые могут нанести вред здоровью;
  • нахождение под землей;
  • связь с игорным бизнесом, алкогольной, табачной промышленностью, товарами эротической направленности;
  • высокие психологические нагрузки;
  • поднятие и транспортировку тяжелых предметов;
  • деятельность ночью или вахтовым методом;
  • занятость в выходные, праздничные дни или командировки;
  • совмещение.

Труд подростка жёстко регламентируется государством.

Есть ряд исключений. Если подросток занят в съемках фильма, участвует в музыкальном мероприятии или профессионально занимается спортом, он может выезжать в командировки или работать по выходным дням. Для деятельности, не связанной с творчеством, нарушение ограничений недопустимо.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Правила были смягчены в федеральном законе № 139-ФЗ от 2017 года.

Какие льготы и гарантии предоставляются

Государство заботится не только о физическом здоровье работающих несовершеннолетних граждан, но и о том, чтобы трудовая деятельность не препятствовала правильному развитию их как личностей.

Работа не должна мешать учёбе и отдыху.

В связи с этим предусмотрены следующие гарантии и льготы:

  1. Очередной отпуск не может составлять менее, чем 31 день. При этом работодатель вправе увеличивать его продолжительность при желании работника.
  2. Граждане в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные дни отдыха в желаемые ими даты. Для учащихся предоставление свободного времени для сдачи экзаменов является обязательным условием.
  3. Работодатель не может выплатить денежную компенсацию вместо отдыха. Такая замена возможна только для совершеннолетних сотрудников.
  4. В соответствии с 70 ст. ТК РФ испытательный срок для юных работников не устанавливается.
  5. Продолжительность рабочего дня и трудовой недели меньше, чем у взрослых.
  6. Устанавливают посильные планы и нормы. При этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и выполненным задачам.
  7. Юным сотрудникам положено прохождение медосмотра. Его оплачивает работодатель.
  8. На подростка не может быть возложена индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Но он отвечает за сознательную порчу имущества компании.

Обязательные условия и правила приема на работу несовершеннолетнего

Кадровик, нанимая тинейджера, должен не забыть:

  • проверить возраст соискателя и запросить нужные документы и согласия;
  • организовать и оплатить прохождение медосмотра;
  • указать в трудовом договоре все условия, являющиеся обязательными при найме несовершеннолетних;
  • убедиться в том, что рабочее место и характер труда соответствуют требованиям ст. 265 ТК РФ;
  • объяснить юному сотруднику, что, даже не являясь пока полноценным членом коллектива, он отвечает за трудовые обязанности, внесенные в трудовой договор.

Пошаговая инструкция

Труд лиц, не достигших 18 лет, жестко регламентируется законодательством. Предусмотрены большие штрафы на выявленные нарушения. Поэтому специалисту по кадрам следует соблюсти все описанные в Трудовом кодексе правила.

Установление режима работы

Два фактора влияют на то, какой трудовой режим может быть установлен для несовершеннолетних граждан: возраст и обучение в период работы. Такую градацию предусматривает 84 ст. ТК РФ:

  • 15-16 лет – до 5 часов в день и не более 24 часов в неделю;
  • 16-18 лет – 7-часовой рабочий день, еженедельно – до 35 часов;
  • 14-16 лет, при условии совмещения работы и учебы – не более 2,5 часов в день;
  • 16-18-летние обучающиеся могут находиться на работе 4 часа ежедневно.

Согласие родителей в письменном виде

Наряду с обязательным для всех трудоустраивающихся граждан пакетом документом у подростков в возрасте до 15 лет запрашивают согласие родителя или опекуна. Оно составляется в письменном виде в свободной форме и никаким государственным органом не заверяется.

В верхнем правом углу указывается наименование компании-работодателя и имя руководителя (кому). Далее указывают Ф.И.О. родителя, паспортные данные и адрес по прописке. Затем подтверждают, что согласны с выходом ребенка на работу. Ф.И.О., информацию из паспорта или свидетельства о рождении подростка тоже требуется написать, приложив к бланку согласия копии упоминаемых в нем документов.

Заявление о приме на работу – образец

Форма заявления также не регламентируется.

Рекомендуют придерживаться следующего образца:

  • вверху справа указывают название работодателя и Ф.И.О. руководителя, к которому обращаются;
  • далее следует текст: “Прошу принять меня на работу (указать должность в творительном падеже) на период (указать даты)”;
  • внизу слева необходимо поставить дату написания заявления;
  • справа, напротив даты, Ф.И.О. работника и подпись.

Примерно так должно выглядеть заявление о приёме на работу.

Согласие родителя может быть размещено на том же бланке, что и заявление о приеме на работу. До оформления договора на нем должен поставить свою визу руководитель компании. После этого заявление хранится в личном деле сотрудника вместе с другими документами.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

При составлении договора с лицом, не достигшим 18 лет, следует учесть все установленные законом гарантии и ограничения. В него включают пункты, касающиеся продолжительности рабочего дня и недели.

В некоторых случая с несовершеннолетним работником может быть заключен срочный трудовой контракт, если ни одна из сторон не возражает. Это удобно, когда подросток устраивается в компанию на период каникул. Такой тип договора используют, если сами работы имеют срочный характер или сезонность.

Приказ о приеме на работу

При найме несовершеннолетних работников одновременно с оформлением договора создается приказ о приеме.

Никаких особенных требований к нему в зависимости от возраста сотрудника законодательство не предъявляет. В нем должны быть указаны подразделение, должность, условия и характер работы, оклад.

Основанием для подготовки приказа является подписанный сторонами договор, к номеру которого должна быть отсылка.

В строке с описанием условий труда могут прописываться другие документы, например, реквизиты согласия родителя или органов опеки.

Необходимый пакет документов

Список документов, которые необходимо предоставить подростку при трудоустройстве:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • согласие родителя, опекуна или попечительского органа;
  • справка от директора школы, другого учебного заведения, если будущий работник продолжает обучение;
  • диплом или аттестат при наличии;
  • заверенное печатью учебного заведения расписание занятий;
  • трудовая книжка и СНИЛС, если ранее подросток уже оформлял их для работы в другом месте.

Списки документов могут несколько отличаться друг от друга в зависимости от работы.

Оплата труда и отдыха

Заработная плата юным сотрудникам рассчитывается пропорционально отработанному ими времени с учетом нормы по часам, установленной законодательно для их возраста. Подтверждается факт выполнения работ трудовым контрактом, графиком и табелем учета рабочего времени, расчетными листками или нарядами.

Особенности начисления зарплаты прописаны в ст. 271 ТК РФ. Она определяет, что при повременной оплате учитывается количество отработанных часов, при этом работодатель может доплатить подростку сумму, которую он мог бы заработать на этой должности за полный рабочий день.

Если речь идет о сдельных работах, то учитываются общие для всех расценки, однако и в этом случае руководитель может сделать доплату до тарифной ставки. Зарплата за месяц, при условии что выполнены установленные нормы времени и труда, не может быть ниже МРОТ.

Процесс расторжения договора

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей воле.

Исключение делают только для следующих ситуаций:

  • компания ликвидируется или банкротится;
  • штат сокращают на основании внутреннего распоряжения;
  • подросток перестал соответствовать должности по состоянию здоровья;
  • на рабочее место вернулся ранее занимавший его сотрудник.

Есть особое правило, действующее при увольнении детей-сирот: даже если компания перестала существовать, работодатель должен обеспечить им получение профессии и трудоустройство.

Во всех остальных случаях необходимо получить согласие на увольнение в комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции.

О прекращении действия срочного контракта сотрудника уведомляют за 3 дня под роспись. Издают приказ, рассчитывают и выплачивают работнику заработную плату и компенсации.

В день увольнения выдают трудовую книжку и бухгалтерские справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/oformlenie/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.