С какого возраста можно брать на работу

С какого возраста можно брать на работу

С какого возраста можно начинать работать? поиск работы

С какого возраста можно брать на работу
С какого возраста можно начинать работать?

Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.

Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.

Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет – не более 35 часов в неделю.

При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет.

Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей.

В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка.
Поиск работы

Первое, что важно сделать перед поиском работы – это понять, какую именно работу Вы хотите найти. По нашему опыту, сделать это не так просто, как может показаться. Поэтому мы предлагаем Вам воспользоваться следующим методом:

Определите для себя основные характеристики, по которым Вы будете искать работу, как то: задачи, перспективы роста, уровень зарплаты, состав компенсационного пакета, месторасположение, график работы и любые другие вопросы, которые Вы можете задать себе для определения того места, где Вы собираетесь проводить как минимум треть своей будущей жизни. Нарисуйте «портрет» будущей работы по Вашим характеристикам.

Если Вам сложно сформулировать Ваши ожидания, подумайте, чего Вы точно НЕ хотите. Затем из всего перечня выберите наиболее важные для Вас критерии поиска работы.

Пусть их будет три, пять или четыре, но, действительно, самых принципиальных для Вас.

Например, если Вы молодой специалист, то, скорее всего, получение опыта работы будет для Вас гораздо важнее, чем месторасположение офиса и те или иные компоненты компенсационного пакета.

Напоследок, подумайте, насколько Вы готовы чем-то поступиться, и определите для себя эти границы – по главным своим критериям поиска. Реалистичный «портрет» Вашей будущей работы готов, и теперь можно отправляться на поиски!

1. Поиск с помощью знакомых. Это самый «старинный» метод. Он актуален и по сей день: c него обычно начинают поиск работы большинство кандидатов. Нередко и компании ищут персонал «по знакомству».

И те, и другие надеются таким образом сэкономить время и силы в надежде получить желаемый результат. Иногда это работает, особенно, если кандидат – опытный профессионал с большим «пулом» контактов.

Тем не менее, важно помнить, что круг общения все-таки ограничен, и многие интересные предложения могут остаться попросту «за бортом».

2. Поиск через Интернет. Интернет на сегодняшний день – самый доступный и обширный источник информации о предложениях на рынке труда. Где и как их искать?

«Новый уровень» поиска работы через знакомых и друзей – поиск через социальные сети. Разместите информацию о том, что Вы ищите работу, в ontakte.ru, odnoklassniki.ru, в профессиональных сообществах moikrug.ru и LinkedIn.com. Кто-то из Ваших бывших коллег, с кем Вы уже давно не общались, но в «друзьях» в социальной сети, может Вас порекомендовать.

В некоторых случаях это действительно хорошо работает, особенно, если круг «друзей» достаточно обширный. Кроме того, многие рекрутеры пользуются этими инструментами для поиска необходимых специалистов.

Поэтому важно разместить информацию о себе на таких порталах, чтобы заинтересованные люди смогли не только заметить «маячок», что Вы ищете работу, но и получить примерное представление о том, какую работу Вы хотите (и заслуживаете).

Специализированные сайты по поиску работы предлагают самые различные вакансии в большом количестве: www.hh.ru, www.job.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.jobs.ru и др. На этих порталах Вы также можете разместить свое резюме и получать отклики от работодателей.

Специальные порталы для студентов и выпускников предлагают рекомендации по поиску работы для молодежи, информацию о стажировках и вакансиях для молодых специалистов: www.career.ru, www.e-graduate.ru.

На сайтах ВУЗов и бизнес-школ есть разделы, в том числе, тематические форумы, посвященные трудоустройству.

Не забудьте зарегистрироваться в Alumni – клубе выпускников, поскольку для рекрутеров такие сообщества также являются источником поиска персонала.

Отраслевые порталы имеют разделы с предложениями о работе: www.banki.ru и www.bankir.ru, www.retailer.ru и др.

Сайты периодических изданий предлагают также свою базу вакансий: www.vacansia.ru («Вакансия»), www.rabota.ru («Работа для Вас»), www.professia.info («Профессия»).

Разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний-работодателей подойдут особенно тем, кто ищет работу целенаправленно в определенной организации.

Исследуя Интернет, Вы можете столкнуться с самими разными объявлениями о работе: где-то предлагается явно завышенная оплата труда, не соответствующая реалиям рынка, или Вас могут смутить требования (например, определенные внешние данные и пр).

Лучше не откликаться на «сомнительные» вакансии в целях экономии времени и нервов. Зачастую на «работных» сайтах не указывается название компании-работодателя – это обычная практика.

Таким образом компании стараются избежать потока звонков «напрямую», выстраивая определенную систему отбора.

3. Поиск через кадровые агентства. Многие компании пользуются услугами кадровых агентств при поиске сотрудников на самые разные позиции. Важно помнить, что услуги агентств для кандидатов бесплатны, за поиск и подбор сотрудников платит только работодатель.

4. Прямое обращение в компании. Если Вы знаете, где хотите работать, можно обратиться в компанию напрямую.

На корпоративных интернет-сайтах потенциальных работодателей размещены контакты для обратной связи и могут быть разделы с вакансиями.

Крупные международные компании имеют свои собственные программы привлечения выпускников, организуют стажировки для студентов. На их сайтах можно получить информацию о таких программах, узнать об условиях отбора и пр.

5. Центры занятости и профкомы в вузах. Многие ВУЗы ведут работу по консультированию студентов в вопросах трудоустройства. Они проводят свои «внутренние» ярмарки вакансий, семинары по рынку труда и построению карьеры. В Центре занятости или профкоме можно найти объявления о вакансиях компаний или кадровых агентств, с которыми сотрудничает ВУЗ.

6. Ярмарки вакансий и биржи труда.

При поддержке муниципальных властей в нашем городе регулярно проходят ярмарки вакансий – крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно ознакомиться с предложениями работодателей и кадровых агентств, заполнить анкету, задать вопросы представителю компании. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена.

Районные биржи труда также располагают базой вакансий, схожих с теми, что представлены на городских ярмарках. На такой бирже, как правило, работает специалист-психолог, который бесплатно может проконсультировать кандидата.

Наши рекомендации:

  • главное правило поиска работы: активная позиция – действуйте!
  • используйте все доступные средства поиска работы;
  • не стесняйтесь звонить в компанию и уточнять, дошло ли Ваше резюме.
  • Источник: https://www.b17.ru/blog/43089/

    Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еда, Деливери-клаб, Макдоналдсе в 2020-2021 годах: с 16 или с 18 лет?

    С какого возраста можно брать на работу

    Несовершеннолетние в России вправе трудиться и зарабатывать, но существуют определенные возрватсные ограничения, которые нарушать нельзя под угрозой привлечения к административной ответственности.

    Со скольки лет можно работать детям в России по закону в 2020-2021 годах, указано в ст. 63 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве важно учитывать и иные положения трудового законодательства, устанавливающие правила осуществления несовершеннолетними трудовой деятельности.

    Минимальный возраст трудоустройства в РФ – 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

    В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с 16 лет несовершеннолетний гражданин вправе заключать трудовой договор без разрешения родителей. Кроме того, законодатель уделяет большое внимание получению образования, трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу.

    Поэтому представить минимальный возраст трудоустройства можно следующим образом.

    ВозрастНаличие согласия родителейНаличие общего образованияХарактеристика труда, условия труда
    С 16 летНе требуетсяНе принимается во вниманиеЛюбые
    С 15 лет до 16 летНе требуется+Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
    С 15 до 16 летНе требуетсяБросившие школу или отчисленные, но продолжающие образование в иной формеДопускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе
    С 14 до 15 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки+Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
    С 14 до 15 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опекиДопускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе мешающего учебному процессу
    Любой возраст до 14 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опекиНе имеет значенияДопускается работа в кинематографе, театре, на концертах и в цирке с учетом норм времени и без ущерба для здоровья и нравственного развития

    Ограничения для несовершеннолетних в 2020-2021 годах – ТК РФ

    Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.

    Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:

    • на вредных и опасных производствах;
    • под землей;
    • в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.

    Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

    Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:

    • до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
    • от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

    Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.

    Рабочая смена не может составлять больше:

    • для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
    • от 15 до 16 лет – 5 часов;
    • от 16 до 18 лет – 7 часов.

    Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому, аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.

    Кем может работать несовершеннолетний

    С учетом этих ограничений не многие работодатели стремятся нанять несовершеннолетних сотрудников. Не достигших 18 лет вряд ля возьмут в ресторан КФС, Макдональдс, другие популярные сети, в Пятерочке тоже чаще всего нет для них вакансий.

    Даже работать вожатым нельзя, так как, во-первых, профессиональный стандарт этой должности предполагает достижение совершеннолетия, а также ст. 298 и ст.

    268 ТК РФ запрещают привлечение несовершеннолетних к работе вахтовым методом, сверхурочно и в выходные.

    Большинство возможностей для трудоустройства, это различные «отряды мэра» и иные работы, созданные местными властями специально для молодежи. Исключения: эмансипированные граждане со специальными навыками.

    Также подростки могут рассмотреть возможности дистанционной работы в Интернете. Оформить самозанятость в 2020 году можно с 16 лет, а это позволяет выполнять удаленную работу по расшифровке аудиозаписей, обработке фотографий, корректуре текстов и т.д.

    Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

    Из анализа вакансий на официальном сайте Макдональдса и требований к соискателям можно сделать следующие выводы:

    • граждане с 14 до 16 лет устроиться в Макдональдс не могут, так как для большинства из них максимальная длительность смены предусмотрена в 2,5 часа по законодательству РФ. Рестораны быстрого питания данной сети не предполагают такой продолжительности рабочего дня;
    • граждане с 16 лет могут рассчитывать на должности работника кафе и работника бригады подготовки и открытия, остальные должности требуют наличия высшего или хотя бы специального образования;
    • велика вероятность, что работодатель предпочтет совершеннолетнего соискателя даже на эти должности, так как на сайте указано, что в кафе принимают на работу “в основном с 18 лет”.

    Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еде и Деливери клаб?

    На сайтах организаций предельный возраст для кандидатов в курьеры не указан, таким образом, заявку может оставить любой соискатель, вопрос решается индивидуально. Стоит учесть, что работа курьером связана с обслуживанием материальных ценностей.

    Заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним в силу ст.ст. 242, 244 ТК РФ не допускается. Поэтому можно сделать вывод, что в основном в Яндекс еду и Деливери клаб принимают на работу с 18 лет.

    Тем более, что труд курьера нельзя отнести к легкой работе.

    Источник: https://zakonmedia.ru/so-skolki-let-mozhno-rabotat-detjam-po/

    С какого возраста берут на работу по закону

    С какого возраста можно брать на работу

    › Работа

    Дата размещения статьи: 21.07.2014

    Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени? На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве.

    Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу. Но большинство компаний не решаются пополнить свой штат сотрудников несовершеннолетними.

    Так, многие работодатели считают, что подростков брать на работу бессмысленно – они поработают пару месяцев и уволятся, а организации придется опять искать работника.

    Да, в некоторых случаях молодежь ищет работу только на период каникул, но есть и те, кто хочет работать на постоянной основе, несмотря на занятость в учебе.

    При этом для организаций прием на работу несовершеннолетнего это неплохой шанс сэкономить, а также найти работников, которые в будущем могут стать очень ценными кадрами. Ведь при участии и помощи непосредственно работодателя и коллектива из подростков можно вырастить ответственных, целеустремленных, исполнительных, а главное, обладающих практическими знаниями работников.

    Также трудовое законодательство содержит очень много особенностей, которые необходимо учесть и соблюсти при приеме несовершеннолетнего на работу. И даже при наличии желания и возможности взять подростка на работу присутствие всевозможных “но” и “если” иногда пугает. Но все не так сложно, как может показаться. Рассмотрим основные особенности.

    С какого возраста и на какую работу можно брать подростка?

    В трудовом законодательстве установлены очень жесткие требования к возрасту несовершеннолетнего, с которого работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор. Так, по общему правилу на работу разрешается принимать подростков, которым исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

    Однако не возбраняется заключать трудовые договоры и с лицами моложе 16 лет. Но только при соблюдении следующих условий:– несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст.

    63 ТК РФ);– несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, также можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

    При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.В большинстве случаев подростков можно принимать на должности курьера, официанта, промоутера и т.п.

    , а также привлекать к работам по обслуживанию культурно-массовых мероприятий, по сбору урожая, по благоустройству и озеленению города и т.д.Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.

    2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

    К ним относятся работы, выполняемые по таким профессиям, как машинист конвейера, дробильщик, балансировщик шин, сборщик покрышек, газорезчик, газосварщик и так далее, данный перечень очень обширный и составлен по различным отраслям производства.

    Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:– по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;– в игорном бизнесе;– в ночных клубах, барах, кабаре.

    Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу, спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях.Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Например, для шестнадцатилетнего юноши максимальная масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение рабочей смены, составляет 4 кг, а для шестнадцатилетней девушки – 3 кг. При этом в массу груза должна быть включена масса тары и упаковки.

    Таким образом, данные требования обязательны для исполнения со стороны работодателя. При их несоблюдении контролирующие органы могут привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Особенности труда

    Помимо вышеуказанных ограничений трудовое законодательство также устанавливает немалое количество льгот и гарантий, касающихся труда несовершеннолетних.
    Во-первых, несовершеннолетнего можно принять на работу только после того, как он пройдет предварительный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

    После прохождения медосмотра подростку выдают заключение, в котором будет указано, может он или нет выполнять работу по определенной профессии. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.

    Справочно. Разрешается привлекать малолетних (не достигших возраста 14 лет) для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях.

    Малолетние могут приниматься на работу в данные организации только для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений.

    Обязательно наличие согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства (в нем указывается продолжительность ежедневной работы и другие условия). Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

    Подросток должен направляться не только на предварительный, но и на периодический медосмотр, то есть один раз в год до достижения им совершеннолетия. Все медосмотры подростка производятся за счет работодателя (подробнее см. статью “Медосмотр за счет предприятий” в журнале “Практическая бухгалтерия” N 10, 2013).

    На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.Во-вторых, юному сотруднику устанавливается сокращенное рабочее время (ст. ст. 92, 94 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от многих факторов.

    Так, по общему правилу продолжительность рабочего времени составляет:– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

    При этом данное время уменьшается вдвое, если подросток совмещает работу с учебой, то есть трудится в течение учебного года в свободное время (к учебному году относятся периоды осенних, зимних и весенних каникул).

    Следовательно, продолжительность рабочего времени должна составлять:– для лиц в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;– для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка.

    Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет – не более 7 часов. При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое (от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – не более 4 часов).Стоит отметить, что можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

    В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ).

    При этом в отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается перенесение отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).Также несовершеннолетнему должен быть предоставлен учебный отпуск (ст. ст. 173 – 177 ТК РФ), если он совмещает работу, например, с получением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию (подробнее см. статью “Все об учебном отдыхе” в журнале “Практическая бухгалтерия” N 12, 2013).

    Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска). Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм.

    Такой “отдых” не продлевается ни при каких обстоятельствах (например, болезнь). Однако если юный сотрудник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

    Обратите внимание! С 1 января 2014 г. несовершеннолетних можно принимать совместителями за исключением случаев, когда работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Данные поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Ранее подростков запрещалось привлекать к работе по совместительству.

    В-четвертых, несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Установление испытательного срока прямо запрещено ст. 70 Трудового кодекса.В-пятых, работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Так, по общему правилу юный работник за причиненный работодателю ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Однако есть исключение.

    Если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения либо в результате совершения преступления или административного проступка, то подростка можно привлечь к полной материальной ответственности.

    В-шестых, при повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. При совмещении работы с учебой оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Если же подросток допущен к сдельным работам, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.В-седьмых, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 вечера до 06.

    00 утра), в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение делается только для творческих сотрудников и спортсменов). Также нельзя допускать несовершеннолетних к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).В-восьмых, условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58.

    Итак, мы выяснили какие запреты и ограничения применяются в отношении работы подростка, а также какие нюансы существуют. Теперь рассмотрим порядок оформления приема на работу несовершеннолетнего.

    Какие документы требовать?

    Основной перечень документов, представляемых работодателю будущим сотрудником, закреплен в ст. 65 Трудового кодекса.

    Так, подростки в возрасте от 15 до 18 лет предъявляют следующие документы:– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;– трудовую книжку (если имеется);– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если имеется);– документ об образовании или о квалификации (наличии специальных знаний) (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);– документ воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство, которое чаще всего выдается с 17 лет);– справку из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением “здоров”.Если же подростку от 14 до 15 лет, то помимо вышеперечисленных документов потребуется наличие:– документа, подтверждающего согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего;– документа, подтверждающего согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);– справки из образовательной организации с указанием режима обучения.

    Только при наличии данных документов с несовершеннолетним можно заключить трудовой договор.

    Оформление документов при приеме и увольнении

    Заключение договора с несовершеннолетним происходит по общеустановленным правилам. Так, прежде чем подписывать контракт подростка следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.

    В трудовом договоре не должны содержаться следующие условия:– об испытательном сроке;– о полной материальной ответственности;– о наличии служебных командировок;– о работе вахтовым методом;– о работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

    После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу форме N Т-1 (N Т-1а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по той форме, которая утверждена в организации. Далее в трудовую книжку вносятся соответствующие записи, а также заполняется личная карточка работника.

    При отсутствии у подростка, принимаемого на работу, трудовой книжки или пенсионного свидетельства работодатель обязан оформить их самостоятельно.

    В отношении увольнения подростка также действуют общие правила, закрепленные в Трудовом кодексе (например, он может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.).

    Однако увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

    Данное требование не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

    Источник: https://micenter.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-berut-na-rabotu-po-za

    Статьи. Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

    С какого возраста можно брать на работу

             Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

    Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

    Прием на работу несовершеннолетнего

             Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

             Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

             Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

             1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

             2) работа не должна мешать учебе;

             3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

             Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

             Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

             Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

    Продолжительность рабочего времени

             Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

          1) для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;

          2) для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

          3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);

             4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов.

             Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

             1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов;

             2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;

             3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;

             4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 4 часов.

             Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет


             Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:

             1) подземных работах;

             2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

             3) тяжелых работах;

             4) работах с вредными или опасными условиями труда.

             В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).

             Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:

             1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

             2) вызывать в ночную смену;

             3) отправлять в служебные командировки;

             4) выходные и нерабочие праздничные дни.

             Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

             Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

             При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

             Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    При сдельной работе – труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.

    Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

             Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

             Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Отпуска несовершеннолетних работников

             В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

             Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

             Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

             Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска.

    Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

    Увольнение несовершеннолетнего работника

             Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

             Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

             Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г.

    «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

             Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

             – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

             – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

             – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Материальная ответственность несовершеннолетнего

             Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

             Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

             1) умышленное причинение ущерба;

             2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

             3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

    Источник: http://www.medicalprof.ru/page.html?menu=1551

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.