С какого возраста разрешается заключать трудовой договор

С какого возраста разрешается заключать трудовой договор

C какого возраста можно заключать трудовой договор

С какого возраста разрешается заключать трудовой договор

30.09.2020

Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста. Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил.

Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его. Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.

Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства?

С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным.

Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.
После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст.

19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ).

В п. 2 ст. 63 ТК РФ сказано, что можно заключить трудовой договор и с 14-летним подростком, но при соблюдении следующих условий:

  • договор может быть заключён только на свободное от учёбы время;
  • на выполнение лёгких работ, которые не причиняют вреда здоровью и не отрывают подростка от учёбы.

Критерий лёгкости выполняемой подростком работы можно определить на основании обязательной медицинской комиссии. На основании ст. 266 ТК РФ с применением условий ст. 265 ТК РФ, запрещающих труд лиц до 18 лет, работодатель обязан обеспечить 14-летнему подростку прохождение обязательного медицинского осмотра, который выявит, причиняет ли данная работа вред здоровью работника или нет.

Чтобы определить время, свободное от учёбы, работодатель может отправить письменный запрос в образовательное учреждение и затребовать сведения о режиме его обучения. Также работодатель может требовать такую справку у самого соискателя. Этот критерий не распространяется на дни общих летних каникул.

До сих пор действует Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03. 06.

1988 года) которое и позволят руководителям сельскохозяйственных предприятий привлекать на сезонные работы по сборке урожая школьников, достигших 14-летнего возраста.

Согласно этому положению, сельхоз предприятие может заключить трудовой договор отдельно с каждым работником, а может заключить единый договор на всех работников с образовательным учреждением. В данном случае, трудовой договор будет носить срочный характер.

В п. 3 ст. 63 ТК РФ указаны основания, по которым трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими возраста 14 лет:

  • работодатель должен относиться к искусству, по основному виду деятельности:
    • театр;
    • цирк;
    • кинематографические и концертные организации.
  • необходимо согласие одного из родителей, опекуна или представителей органов опеки;
  • выполняемая работа не должна вредить здоровью и портить нравственное воспитание подростка;
  • ребёнок может только участвовать в создании произведений или их исполнении.

Если разрешение на работу выдаёт орган опеки и попечительства, то в нём должна быть указана максимальная продолжительность трудовой смены подростка.
Трудовой договор подписывается не ребёнком, а его родителем или другим представителем, который выдал разрешение.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

В Конституции РФ сказано о том, что право на осуществление трудовой деятельности имеется абсолютно у каждого гражданина в нашей стране.

Однако в действующих нормах трудового законодательства все же установлены некоторые ограничения.

В частности, речь идет о минимальных возрастных отметках, при достижении которых у граждан появляется полноценная возможность для подписания трудового соглашения с работодателем.

По общим правилам, трудовой договор в нашей стране заключается с лицами, достигшими возраста совершеннолетия, а именно – 18 лет. Однако при наличии необходимости и весомых оснований данные возрастные требования могут быть существенно снижены.

Например, очень часто заключение трудового договора является абсолютно допустимым в том случае, если текущий возраст сотрудника уже достиг 16 лет. Более того, даже данная планка может быть дополнительно понижена при наличии существенных причин.

Например, в полноценные трудовые отношения могут вступать лица, чей возраст достиг отметки в 14 лет. Однако здесь будут присутствовать некоторые ограничения. Главное из них выражается в обязательном наличии официального согласия от официальных представителей. В большинстве случаев ими являются родители либо опекуны.

Во время заключения трудового соглашения с несовершеннолетним лицом каждый работодатель также должен знать и о различных ограничениях в плане трудовой деятельности таких лиц, например:
  1. Несовершеннолетний гражданин не может выполнять профессиональные обязательства в том случае, если они связаны с опасными либо вредными условиями труда. Наличие таких условий должно быть зафиксировано в обязательном порядке. Для этого работодатель проводит такую процедуру, как специальная оценка.
  2. Помимо этого, лицам, не достигшим установленной в стране отметки совершеннолетия, запрещено присутствовать на различных видах подземных работ.
  3. И, наконец, данной категории сотрудников запрещено выполнять трудовые функции, которые могут оказать отрицательное влияние на их нравственное развитие и психологическое здоровье. Сюда можно отнести, например, работу в ночных клубах, торговлю спиртными напитками и иные подобные виды деятельности. Их полный перечень был зафиксирован на законодательном уровне соответствующим постановлением Правительства РФ.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

Процедура оформления трудового договора представляет собой особый процесс, который должен проводиться в соответствии с установленным алгоритмом.

Одним из начальных этапов данного процесса является предоставление будущим сотрудником всех необходимых документов.

Сюда можно отнести паспорт физического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, страховой документ, а также иные бумаги. Полный перечень обязательных справок устанавливается положениями действующего законодательства.

Если говорить о процедуре трудоустройства несовершеннолетнего лица, можно отметить, что она должна проходить в стандартном порядке, со всеми обязательными этапами. Это означает, что новый сотрудник также обязан будет представить работодателю все требуемые документы. При этом директору важно учесть ряд некоторых особенностей:

  1. В большинстве случаев у молодых сотрудников еще не имеется трудовых книжек. В такой ситуации обязанность по оформлению данного документа будет возложена именно на начальника. Директор оформляет сотруднику абсолютно чистый бланк, в который вписываются все необходимые сведения – ФИО физического лица, его образование, должность, на которую он трудоустраивается и т.д.
  2. Если молодой сотрудник достиг 15-летнего возраста, ему необходимо будет принести один дополнительный документ, а именно – справку о получении среднего образования. Это нужно работодателю, чтобы застраховать себя от возможных проблем в будущем. Дело в том, что трудовая деятельность подростка не должна оказывать негативного влияния на его образование.
  3. Если новому работнику еще не исполнилось 15 лет – ему необходимо будет представить другой дополнительный документ, а именно – официальное согласие на трудовую деятельность от его родителей либо законных опекунов. Такое согласие оформляется в обязательной письменной форме, в свободном порядке.

После предоставления сотрудником всех необходимых документов работодатель может приступать к составлению трудового договора. Он вправе использовать типовой бланк, просто вставив в него все необходимые изменяемые сведения.

В трудовой договор должна быть включена максимально подробная информация относительно будущей профессиональной деятельности нового подчиненного.

Так, в документе должно иметься полное наименование должности, перечень основных обязанностей, размер назначенной заработной платы, порядок предоставления денежных средств подчиненному и т.д.

После того как трудовой договор будет подготовлен, с его содержанием должен быть внимательно ознакомлен и сам сотрудник. Подписание документа он должен осуществлять только в том случае, если у него не имеется абсолютно никаких возражений по поводу присутствующей там информации.

Следующим этапом трудоустройства несовершеннолетнего служащего станет составление работодателем официального приказа.

В распоряжении указываются все основные сведения: должность служащего, его ФИО, наименование структурного подразделения, в котором подчиненный будет осуществлять свою деятельность и т.д. С готовым приказом также знакомят сотрудника.

Если он полностью согласен с представленными там сведениями – ему нужно будет поставить свою личную подпись. После выполнения всех этих этапов служащий сможет приступить к исполнению своих трудовых функций и обязанностей.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/c-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0-%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста разрешается заключать трудовой договор

Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста. Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил.

Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его. Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.
В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Источник: https://pravostoriya.ru/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.