С производственной необходимостью приказываю

С производственной необходимостью приказываю

Содержание

Производственная необходимость по ТК РФ в 2019 году

С производственной необходимостью приказываю

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

Случаи возникновения производственной необходимости

Перевод на иную работу осуществляется, если:

  • произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
  • произошли пожары или возгорания;
  • возникли землетрясения;
  • возникли эпидемии, голод.

Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

  1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
  2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
  3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
  4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
  5. Иные непредвиденные ситуации.

Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

Как понятие отражается и характеризуется в трудовом законодательстве?

Что такое производственная необходимость?

В трудовом праве не существует единого определения производственной необходимости.

Упоминание о ней в законодательных документах соотносится с определенными обстоятельствами, оговаривается в некоторых статьях:

  1. Статья 101 ТК РФ.
  2. Статья 125 ТК РФ.
  3. Статья 113 ТК РФ.
  4. Статья 99 ТК РФ.
  5. Статья 72.2 ч.2 и 3 ТК РФ.
  6. ФЗ — N 417 от 07,12,2011г.

Здесь имеются в виду ситуации:

  • связанные с предотвращением катастрофы;
  • ликвидацией аварии, ее последствия на производственном участке;
  • для сведения к минимуму сил разрушения при стихийном бедствии;
  • не допустить появления несчастных случаев по ряду причин любого характера;
  • предотвратить имущественные потери;
  • поставить замену отсутствующему работнику.

В повседневной рабочей обстановке могут возникнуть сбои по экономическим, технологическим, техническим и организационным причинам. Возникшую производственную необходимость решает коллектив по распоряжению администрации предприятия. В связи с производственной необходимостью допускается временный перевод на другую должность.

Потребность в срочном выполнении определенных задач может возникнуть совершенно внезапно. При подобных обстоятельствах, управляющие лица стараются сделать труд работников максимально оптимальным, чтобы постараться урегулировать вопрос как можно быстрее. Когда возникает вопрос об изменении времени или места труда работника, в качестве причины и указывается производственная необходимость.

Четкого определения в трудовом законодательстве для этого понятия не предусмотрено, но есть ряд статей, которые эту категорию трудовых отношений частично затрагивает. Изучив существующие положения и пункты можно выделить ряд характеристик и параметров, которые и обуславливают возникновение производственной необходимости, а точнее:

  • срочная потребность в предупреждении возникновения катастрофы;
  • потребность устранения аварийной ситуации или ликвидация ее негативных последствий на месте, где трудовая деятельность велась;
  • уменьшение разрушительного влияния на окружающую природу и объекты, возникшего в результате природных катаклизмов;
  • предотвращение возникновения обстоятельств, которые могут стать причиной несчастных случаев;
  • предотвращение возможных финансовых или имущественных потерь;
  • назначение сотрудника на место коллеги, который отсутствует.

Предлагаем ознакомиться  Документы для заключения договора дарения квартиры

Как вызывать из отпуска

Производственные сложности решаются коллективным трудом. В Трудовом кодексе и многочисленных правительственных документах оговорены отдельные нюансы по поводу привлечения сотрудников к срочным мероприятиям, указано, кого можно, а кого нельзя мобилизовать на эти дела. К числу тех категорий, кому нельзя участвовать в работах относятся:

  • женщины во время беременности;
  • несовершеннолетние лица.

Не привлекаются:

  • работающие инвалиды;
  • женщины с малолетними детьми;
  • родители одиночки с детьми до 5-летнего возраста;
  • сотрудники, содержащие на попечении нетрудоспособных детей;
  • по уходу за больными родственниками (подтверждение медицинскими документами);
  • опекуны малолетних детей.

Руководителю важно знать медицинские показания, чтобы не нарушить законные права работников.

Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

  • работник заболел и находится на больничном;
  • находится в отъезде далеко от дома.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.

Как оформить вызов из отпуска

В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.

Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:

  1. Указать причину отзыва из положенного отпуска. Для этих целей нужно подготовить служебную записку, документ подготавливается непосредственным руководителем либо его уполномоченным.
  2. Сотрудник должен написать согласие в письменной форме.
  3. От работодателя требуется издание распорядительного документа.

Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.

Когда и как могут отозвать из отпуска

Когда на работу могут вызвать из отпуска

Случаются ситуации, когда организации срочно необходим работник, находящийся в это горячее время в ежегодном законном отпуске. Работодатель вынужден вызывать специалиста из отпуска.

В согласии со статьей 125 ТК РФ отзыв осуществляется только по согласованию с тружеником. Заставить выйти на службу никто не может, закон на стороне сотрудника.

Часть отпуска, которую он еще не использовал, можно будет применить в течение текущего года в подходящее для него время. По выбору его эта часть отдыха может присоединиться к очередному отпуску следующего рабочего года.

Работа сверх установленной временной нормы

Трудовое законодательство РФ установило 40-часовую рабочую неделю как норму для трудящихся всех форм и видов деятельности, трудовых соглашений и прочих условий. Согласно ТК РФ допускается переработка сверх узаконенной нормы.

Это значит, работник может отработать за дополнительную оплату большее число часов, чем требуется по норме в смене или за один рабочий день, а также свыше часов учетного отрезка времени. Допускается переработка до 2 часов в сутки, до 120 часов в год.

Статьей 99 ТК РФ обозначены условия такой работы:

  1. Решение о производственной необходимости исходит от работодателя.
  2. Деятельность осуществляется свыше установленных временных пределов для завершения начатого дела.
  3. Для выполнения ремонтного процесса, устранения причин, во избежание остановки предприятия.
  4. В непрерывном производстве неявка сменщика является основанием для сверхурочной занятости.

Это допустимо, если:

  • назрела необходимость предотвращения угрожающих производственных обстоятельств (техногенной катастрофы, аварии, разрушительных явлений);
  • обнаружились нарушения в обеспечении водой или газом, тепловом и электрическом снабжении, неполадки на транспорте и связи;
  • произошли ЧП (пожар, наводнение и т.д.).

Привлечение к СУР осуществляется по согласованию с профессиональной союзной организацией.

Особую группу трудящихся представляют инвалиды, женщины, растящие малолетних детей. Они должны быть осведомлены под роспись с правом не принимать участия в сверхурочной работе.

Работа сверх установленного норматива времени и является сверхурочной. Такие функции работник выполняет по инициативе руководителя. Трудовая деятельность сотрудника осуществляется по истечении отработанного времени, а также выше просуммированного количества рабочих часов за учитываемый период.

Когда возможно привлечь к сверхурочной работе

Перечень случаев, когда работодатель имеет право привлекать к сверхурочным работам:

  1. Если имеется необходимость завершить работу, которая была ранее начата. Дело в том, что от выполнения данной работы зависит дальнейший технологический процесс, а если ее не завершить, то это повлияет на благополучие предприятия в целом, а также может вызвать утрату или порчу имущества работодателя и не исключено, что это угрожает здоровью и жизни работников или третьих лиц.
  2. Если требуется выполнить ремонт технических устройств и их механизмов, так как их неисправность может спровоцировать случаи остановки работы всего предприятия, что впоследствии вызовет возникновение чрезвычайной или аварийной ситуации.
  3. Если согласно технологическому процессу установлен график работ, и в случаях, когда не явился сменщик, его коллега должен остаться на рабочем месте.

Это список может быть и расширен, так как при выполнении производственных задач возникают разные обстоятельства.

Как обеспечивается перевод на иную должность

При нарушении установленного порядка, работодатель обязательно будет привлечен к ответственности. Причем штрафы определяет административный кодекс, и составляют они:

  • 1-5 тыс. рублей – для предпринимателей;
  • 30-50 тыс. рублей – для компаний.

Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.

Причины перевода можно обосновать следующим образом:

  1. Возникновение непредвиденной ситуации, например, возгорание, пожар или разрушение зданий либо технических устройств.
  2. Производственные простои. Приостановление работы производства по существенным причинам.
  3. Предотвращение порчи имущества работодателя, вызванного непредвиденными обстоятельствами.

Но, несмотря ни на что, требуется при подобных случаях издавать распорядительный документ, работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Если работник замещает временно отсутствующего, то он остается на весь срок полностью до выхода коллеги на работу.

Работа в дни законного отдыха

Работа в выходные дни

Во всех странах мира установлены дни, когда человек может отдыхать, то есть имеет законное время отдыха. Статьей 113 ТК РФ оговаривается, что в эти дни работника запрещено привлекать к работе.

Однако, порой создается ситуация, требующая обязательных, неотложных действий, невзирая на выходной день или праздник. Сложившаяся нестандартная обстановка может нести угрозу спокойствию и благополучию населения.

В современном мире нередки катастрофы, природные катаклизмы, происходящие на предприятии аварии техногенного характера. Здесь нужно организовать оперативные защитные действия. Для исполнения срочной неотложной деятельности с целью предотвращения аварийности, разрушений, всевозможной имущественной порчи разрешаются трудовые действия в выходные дни.

Эти же правила относятся и к работникам СМИ, кино, театра, людей, занятых в творческой сфере. Социально-трудовые взаимоотношения при таком трудовом режиме регулируют комиссии, которые занимаются трудовыми вопросами, рассматривают коллективные соглашения и нормативные договоры.

Оплата соответствует исключительности момента:

  1. Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
  2. Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
  3. По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.

Чтобы избежать нарушений трудового закона, все оформляется должным образом и оплачивается дополнительно.

Приказ о производственной необходимости: как оформить

Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».

Источник: https://isolpro.ru/vsvyazi-proizvodstvennoy-neobkhodimostyu/

Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости – Трудовой договор, контракт

С производственной необходимостью приказываю

  1. Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственнойнеобходимости

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

    пример приказа о временном переводе в случае производственнойнеобходимостиприказ n г. можайск 27.09.95 1. никифорову елену…

  2. Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия: приказ n “” 1996 г. гор. ставрополь 1. шевченко ви…

  3. Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    приказ n г. елец 25.01.95 1. в целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда щеглова в. к. и обеспечен…

  4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    … номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу …

  5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    … номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу п…

  6. Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 30.04.2013 № 96 г. мирск об устранении последствий производственн

  7. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу +-+ в приказе запись в графе 3 трудо…

  8. Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    …ровны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. приложение: медицинское заключение ж…

  9. Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  10. Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  11. Заявление работника о переводе на другую должность

    Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о переводе на другую должность

    … заявление прошу перевести меня на должность в связи с с “” г. (причина перевода) (подпись) (расшифровка подписи) “” г. визы: руководитель структурног…

  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

    Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

  13. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

  14. Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5_%D0%B2_%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Поиск ответа

С производственной необходимостью приказываю
sh: 1: –format=html: not found

Всего найдено: 45

В связи с производственной необходимостью прошу выделить дополнительную транспортную карту для работника абонентской службы по работе с потребителями Волобуевой Натальи Александровны – Это все правильно

Ответ справочной службы русского языка

Предложение написано верно.

В словарях указано на то, что буквы склоняются по общим правилам. А в новых учебных пособиях и методических пособиях пишут так: “В отличие от чисел буквы при чтении не склоняются, поэтому выражение x + y читается как «сумма икс и игрек», а выражение y — г — «разность игрек и зэт». Кто прав? Насколько верна запись “…производная икса в степени…”. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Названия букв латинского алфавита (икс, игрек, зет и т. д.), греческого алфавита и других алфавитов склоняются в русском языке. Рекомендация не склонять такие названия в составе формул может быть обусловлена необходимостью точного и однозначного прочтения формулы. Полагаем, что в таких контекстных условиях несклонение возможно (но не обязательно!).

Перенос сроков связан с необходимостью завершить некоторые работы и передать Вам дом соответствующий современным стандартам качества. Вопрос: где в этом предложении нужны запятые и почему?

Ответ справочной службы русского языка

Обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова: Перенос сроков связан с необходимостью завершить некоторые работы и передать Вам дом, соответствующий современным стандартам качества. 

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с необходимостью простановки запятой перед “как” в фразе “Плоская как твои шутки”. Можно ли эту фразу отнести к фразеологизмам? Спасибо!!!!

Ответ справочной службы русского языка

Запятая ставится. Выражение не является устойчивым.

Здравствуйте.

Нужна ли запятая на месте скобок? Где можно почитать о постановках запятой в таких случаях? Это нормально, если ты хочешь только читать книги или только рисовать(,) — учитель всегда поможет.

Ответ справочной службы русского языка

Ставить или не ставить запятую, зависит от смысла предложения, а именно о том, к чему относятся слова учитель всегда поможет.

Если имеется в виду: если ты хочешь только читать книги или только рисовать — учитель всегда поможет (читать и рисовать), то запятая перед тире не нужна.

Если имеется в виду: Это нормально, если ты хочешь только читать книги или только рисовать, — учитель всегда поможет (справиться с этой ситуацией и найти баланс между желанием и необходимостью), то запятая перед тире нужна.

Здравствуйте.

Подскажите, когда в тексте делового письма речь идет о военнослужащем, будет правильным писать его воинское звание, затем фамилию и инициалы, или звание, инициалы, а затем фамилию? И чем это правило регламентировано? Общевоинские уставы говорят только об устном обращении и о рапорте, но там прописано четко: звание, фамилия. А вот при написании писем возникли разногласия. Очень нужна ссылка на конкретное правило! Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

В документах чаще всего инициалы имени и отчества располагают после фамилии. Это связано с необходимостью в ряде случаев перечислять ряд лиц, соблюдая алфавитный порядок (по фамилиям).

Нужно ли отделять запятой после слова “необходимостью”: “В связи со служебной необходимостью,(?) прошу предоставить…..”

Ответ справочной службы русского языка

Запятую лучше не ставить.

Добрый день, Встретились с необходимостью использовать принятый англоязычный термин “hatching” (вылупление эмбриона) в русской транслитерации. Как правильно написать: хЕтчинг или хЭтчинг Заранее спасибо, С уважением, Высоцкий Александр

Ответ справочной службы русского языка

Лучше выбрать вариант хетчинг.

 Во-первых, по нормам русской орфографии не в начале корня после букв, передающих твердый согласный, в словах иноязычного происхождения, как правило, пишется буква е; буква э пишется только в немногих нарицательных существительных, таких как мэр, мэтр, пленэр, пэр, рэкет, рэп, сэр и некоторых других словах (преимущественно узкоспециальных), их круг определяется орфографическим словарем. Во-вторых, в словарях русского языка уже зафиксировано слово хетчбэк, в котором первая часть восходит к тому же английскому корню.

Добрый день! Обращаюсь к вам повторно и очень прошу ответить. У нас, в Нижегородской области, был Семёновский район – стал городской округ Семёновский.

И теперь во всех бумагах пишут и даже по ТВ говорят: “В городском округе Семёновский”, “глава администрации городского округа Семёновский” – без склонения слова “Семёновский”.

Режет слух ужасно! По аналогии, нужно тогда говорить: “В городском округе Семёновский области Нижегородская Федерации Российская”! Вопрос: так нельзя ли писать и говорить “В Семёновском городском округе”, “глава Семёновского городского округа” – как нормальные русские люди? Или я не прав?

Ответ справочной службы русского языка

В названиях городских округов закреплен именно такой порядок слов – городской округ такой-то. Это связано с необходимостью унифицировать наименования, ср.: городской округ Долгопрудный, городской округ Домодедово, городской округ город Дзержинск, но при этом: Сибирский федеральный округ, Нижегородская область.

В вопросе № 207180 вы рекомендовали в предложении “Но как только его накрыли шубой, он действительно умер” поставить запятую после “но” и перед “как только его накрыли шубой”.

Но ведь после сочинительного союза, который стоит в начале предложения (после точки) и встречается с подчинительным союзом, запятая вроде бы не должна ставиться, согласно правилам? Или же постановка запятой обусловлена необходимостью интонационного выделения?

Ответ справочной службы русского языка

Д. Э. Розенталь в справочнике «Пунктуация» указывает, что запятая между союзом но, стоящим в начале предложения, и следующим за ним подчинительным союзом не ставится при отсутствии паузы между союзами и ставится, если пауза делается. Таким образом, здесь окончательное решение принимает автор текста. Ответ на вопрос № 207180 дополнен.

Укажите речевые ошибки, возникшие вследствие неоправданного употребления заимствованных слов (неясность высказывания, употребление слова без учета его семантики, нарушение лексической сочетаемости, речевая избыточность, смешение стилей и др.). Исправьте предложения.

Образец: Двадцать лет своей автобиографии он посвятил выведению новых сортов земляники. Употребление слова без учета его семантики: автобиография – это последовательное описание человеком событий своей жизни. Двадцать лет своей жизни он посвятил выведению новых сортов земляники. 1.

Мы выполнили работу по эксгумации народного фольклора. 2. Деятельность редакции по уточнению текстов лимитирована утратой части манускриптов. 3. Победителями тендера стал консорциум западных и российских банков, который возглавил CS First Boston. 4. Доверительные трастовые операции широко развиты за рубежом.

Потребность в трастовых услугах, которые гарантируют целостность ваших сбережений, в России возникла в связи с накоплением отдельными гражданами и организациями значительных финансовых ресурсов и необходимостью умело распорядиться этими средствами. 5.

Кафе, бистро, как и ателье разного профиля, должны функционировать по субботам. 6. Любые часы ценны только тогда, когда они фиксируют точное время.

Ответ справочной службы русского языка

«Справочное бюро» не выполняет домашних заданий. 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правило написания сложных слов с первой составной частью “”. Есть ли случаи, когда “” отделяется дефисом (или вовсе пишется раздельно) от остальной части слова? Я столкнулась с необходимостью правильно написать слово “охрана” – в Интернете пишут по-разному – хочется все-таки знать, как правильно. Заранее большое спасибо Вам!!!

Ответ справочной службы русского языка

Первая часть сложных слов видео… пишется слитно: видеоохрана. Слитное написание заменяется дефисным, если видео… присоединяется к пишущемуся через дефис слову: видео-пресс-конференция.

Добрый день! Надо ли ставить точки в тетрадях в заголовках на уроке русского языка: “Классная работа”,”Первое сентября” и т.д.

Ответ справочной службы русского языка

В конце заголовков точки не ставятся. Но в школе после слов Классная работа, Диктант и т. п. точку требуют ставить. Это методическое решение. Оно обусловлено необходимостью приучить ребенка заканчивать предложение знаком препинания.

Постперестроечный ноояз привнёс в русский язык множество чуждых ему слов и оборотов. Один из таких оборотов – неблагозвучное и не обусловленное какой-либо коммуникационной необходимостью наречное сочетание “в разы” вместо нормативных и привычных “во много раз”, “в несколько раз”, “многократно”. Это “в разы”, по-моему, оскорбительно для слуха русскоговорящего человека, как обсценная лексика, как матерная брань. А каково на этот счёт просвещённое мнение “Грамоты.ру”?
заранее признательный, agnostic

Ответ справочной службы русского языка

В разы – просторечное выражение. Его употребление выходит за рамки литературного языка, но называть в разы таким же оскорбительным для слуха, как матерная брань, мы бы не стали. Всё-таки обиходно-сниженная речь и сквернословие – разные вещи.

Добрый день! Тема избитая, но всё же… Обладатели “нестандартных” фамилий зачастую не согласны с необходимостью склонения их фамилии и правила их не убеждают. Они настаивают на том, что именно их фамилия является исключением и не подлежит склонению. Просьба разрешить очередной спор и подтвердить или опровергнуть – мужская фамилия Шамир склоняется или нет? Просьба ответить по возможности побыстрее, вопрос очень срочный.
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Мужские фамилии, оканчивающиеся на согласную, безразлично — мягкую или твердую, склоняются. Женские фамилии, оканчивающиеся на согласную, не склоняются.

Мужская фамилия Шамир склоняется.

Источник: http://new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E&start=30

Приказ о производственной необходимости: содержание, требования законодательства

С производственной необходимостью приказываю

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

Когда возникают случаи производственной необходимости

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

Случаи возникновения производственной необходимости

Перевод на иную работу осуществляется, если:

  • произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
  • произошли пожары или возгорания;
  • возникли землетрясения;
  • возникли эпидемии, голод.

Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.

Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

  1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
  2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
  3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
  4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
  5. Иные непредвиденные ситуации.

Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

Когда нельзя вызывать из отпуска и привлекать в связи с производственной необходимостью

Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

  • работник заболел и находится на больничном;
  • находится в отъезде далеко от дома.

Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

Приказ о производственной необходимости

С производственной необходимостью приказываю

Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе.

Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу.

Давайте разберемся по порядку.

Вызов работника из отпуска по производственной необходимости

Конкретный перечень случаев, в которых работника можно раньше времени вызвать из ежегодного отпуска, а также причины, по которым это можно сделать, законодательством не определены. В качестве такой причины может быть названа любая производственная необходимость, то есть работодателю крайне требуется присутствие работника на рабочем месте в определенное время.

Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.

Работодателям необходимо помнить: нельзя просто вызвать работника из отпуска и лишить его отдыха. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, неважно по какой причине, в том числе и по производственной необходимости (Трудовой кодекс РФ).

Оформить отзыв сотрудника из отпуска можно в следующем порядке:

  • обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
  • работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
  • работодатель издает приказ о вызове из отпуска – приказ обязательно должен быть подписан работником.

Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке.

По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Перевод на другую должность в целях производственной необходимости

Часто понятие «производственная необходимость» работодатели употребляют, когда работнику необходимо заменить одного из своих коллег или по какой-либо иной причине работодателю необходимо перевести работника на другую работу. Однако стоит заметить, что при переводе работника на другую работу термин «производственная необходимость» в Трудовом кодексе отсутствует. В 2017 году в этом плане изменений нет.

Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким – не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:

  • чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
  • простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
  • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.

В последнем случае, то есть, если для предотвращения уничтожения или порчи собственности компании или для того, чтобы заменить работника, который временно отсутствует, требуется перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, то несмотря на то, что у вас острая производственная необходимость ТК РФ требует получить письменное подтверждение согласия работника на перевод, а затем издать приказ о временном переводе работника.

Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.

Приказ в связи с производственной необходимостью: образец

ООО «Людмила»

Приказ

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-proizvodstvennoy-neobhodimosti

Приказ с производственной необходимостью

С производственной необходимостью приказываю

Производственная необходимость — это возникновение неординарных ситуаций, при которых:

  • сотрудников привлекают к сверхурочной работе, к выполнению порученных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни;
  • временно переводят на другую работу;
  • отзывают из отпуска или переносят его дни и пр.

Производственная необходимость, Трудовой кодекс не содержит единого исчерпывающего понятия и отдельной статьи, регулирующей все вопросы, связанные с действиями работодателя в случае возникновения неординарных ситуаций.

Но при этом даже при возникновении такой необходимости работодатель обязан учитывать, что сотрудников запрещено переводить на должности, при которых им придется выполнять соответствующие виды работ, противопоказанные по состоянию здоровья.

Например, сотрудник предъявил медицинскую справку, подтверждающую, что ему нельзя поднимать тяжелые предметы. В таком случае перевод по производственной необходимости возможен только на работы, не связанные с подъемом и перемещением тяжестей.

Что учитывать работодателю, если возникла производственная необходимость

Сроки

С учетом статьи 72.2 ТК РФ перевод по производственной необходимости без согласия работника проводится на срок до одного календарного месяца. Как только один месяц истечет, сотрудника необходимо вернуть к исполнению возложенных на него трудовых функций.

Квалификация

Переводить на позиции, где предусмотрена более низкая квалификация, допустимо только с письменного согласия сотрудника. При этом работодатель обязан учитывать и состояние здоровья сотрудника.

Место временного перемещения

Временное перемещение допустимо только внутри компании. Нельзя без получения письменного согласия сотрудника заставить его занять вакантную должность в другой организации.

Как привлечь к работе в связи с производственной необходимостью

Без согласия сотрудника работодатель вправе привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Что делать, если возникла чрезвычайная ситуация

  • предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы, вызванной техногенными или природными причинами, стихийного бедствия;
  • предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
  • выполнить работу, необходимость которой обусловлена экстренным введением чрезвычайного, военного положения, возникновением случаев, которые ставят под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия большого количества населения.

В статье эксперта «Системы Кадры» описаны ситуации, когда сотрудника необходимо письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приведен перечень работников, которых нельзя привлекать к сверхурочному труду.

Приказ в связи с производственной необходимостью (образец): перенос отпуска

Несмотря на предварительное планирование отпуска, составление графика отпусков, часто у работодателя возникает ситуация, когда сотрудника нельзя отпустить в связи с производственной необходимостью. С согласия работника можно перенести отпуск. Существует и ряд других ограничений, которые придется соблюдать.

Нельзя перенести дни запланированного отдыха несовершеннолетним, а также тем сотрудникам, которые не были в отпуске на протяжении двух лет подряд.

В распоряжении о переносе отпуска работодатель указывает следующую формулировку: «В связи с производственной необходимостью приказываю перенести отпуск…». Далее необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, должность, сроки переноса и так далее.

Формулировку следующего содержания «В связи с производственной необходимостью прошу вас..», применяют в том случае, если сотрудника необходимо отозвать из отпуска. Важно учитывать, что сделать это можно только с согласия работника.

Перевод по производственной необходимости

По общему правилу сотрудник не должен выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, а работодатель не вправе выдвигать такие требования. По общему правилу временный перевод производится исключительно с согласия работника.

Временный перевод на другую должность допустим без согласия сотрудника. В статье 72.2 ТК РФ описаны все неординарные ситуации, когда работодателю дается право осуществить временный перевод, не получая письменного согласия сотрудника.

При любом временном переводе, в том числе, связанном с временным замещением отсутствующего специалиста, необходимо подготовить доказательную базу, что перевод являлся вынужденной мерой и имели место обстоятельства, перечисленные с т.72.2 ТК РФ.

Вывод

Производственная необходимость позволяет работодателю привлечь к работе сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни, не получая письменного согласия, перенести дни ежегодного оплачиваемого отдыха, осуществить временный перевод. При этом необходимо соблюдать ряд установленных требований, а также учитывать перечень тех работников, которых нельзя привлекать к переработке без письменного согласия.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.