Сайты для кадровиков россии

Сайты для кадровиков россии

Кадровые решения

Сайты для кадровиков россии
Трудовое законодательство в 2021 году: основные изменения

В прошлом номере журнала мы рассказали читателям об изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2020 году. 2021 год — не исключение: значительное количество нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства, вступит в силу в новом году.

Умяров И. Г.

Дистанционная (удаленная) работа: новая редакция Трудового кодекса

Вы узнаете: как оформить дистанционную работу в договорном и в приказном порядке; какие способы взаимодействия работника и работодателя возможны; какова специфика рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; в чем особенности охраны труда дистанционных работников; как уволить дистанционного работника и многое другое.

Журавлева И. В.

Допустимая доля иностранных работников на 2021 год

Правительство Российской Федерации вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. Такие ограничения также определены и на 2021 год.

Умяров И. Г.

Работодатель несет ответственность за нарушение срока оплаты отпуска, даже если не виноват

Мнения и комментарии

Совместитель в штате

Несмотря на то что в условиях пандемии и экономии всяческих расходов большинство работодателей за почти год ограничений уже предельно «оптимизировали» штат, совместительство не утрачивает своей актуальности. Рассмотрим основные вопросы, с которыми сталкиваются руководитель и кадровик при внедрении совместительства.

Пластинина Н. В.

Увольнение работника-пенсионера

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Пропущен срок обязательного медицинского осмотра? Работника необходимо отстранить!

Мнения и комментарии

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Первый месяц года: что должен сделать кадровик, чтобы все успеть

Январь всегда пролетает незаметно: череда праздников сменяется авралом на работе. За короткое время надо многое успеть. Важно задать правильный темп, чтобы спокойно и без суеты начать работу в новом году. Как грамотно распределить свое время и внимание, чтобы завершить все январские дела в срок, читайте в нашей статье.

Славинская А. Н. 

Как продлить срочный трудовой договор

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Хранение копий личных документов в личном деле работника

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как оформить согласие работника на дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ

Мнения и комментарии

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выплата пособий по-новому: как действовать кадровику в 2021 году

С 2021 года несколько изменились правила начисления социальных выплат. Во-первых, теперь все регионы будут работать по системе «Прямые выплаты», во-вторых, определенный перечень пособий можно будет получать только на карту «Мир».

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Труд водителей по новым правилам

Регулирование труда водителей усложняется особенными требованиями не только трудового, но и корреспондирующего законодательства. Эти требования необходимо тщательно изучить, чтобы оставаться в правовых рамках и избежать рисков.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

Как подменить работника, не вышедшего на работу по графику

Мнения и комментарии

О разделении на части льготного отпуска без сохранения заработной платы

Мнения и комментарии

Удаленный работник — внешний совместитель: как установить режим рабочего времени?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Новый год — новая отчетность

С 2021 года бухгалтеры будут отчитываться в налоговые инспекции по НДФЛ по новым формам отчетности.

Ланина И. Б.

Офбординг

Увольнение должно быть началом отношений

Ключевая проблема многих компаний — это прощание с сотрудником. Задача — сделать так, чтобы это было не прощание, а начало новых отношений между вами и вашим экс-сотрудником вне компании.

Арчиков И.

Чтобы увольнение не стало трендом

Мы отпускаем своих бывших коллег с позитивным напутствием, поскольку нам важно, чтобы они получили опыт, попробовали себя на новых местах и позициях.

Шилова Т.

Агентская сеть HR-а 

Сартан Г.

«Расставание — вещь полезная»

Фальковская С., Фальковский В.

Офбординг: дифференцированный подход

Мамонов Е.

25 весёлых ответов во время прощального интервью

Источник: https://www.profiz.ru/kr/

Обзор интернет-ресурсов по управлению персоналом

Сайты для кадровиков россии

На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.

Предлагаем вам ознакомиться с обзором самых заметных ресурсов по HR-менеджменту.

1. hrm.ru

Сайт ориентирован на HR-менеджеров и руководителей бизнеса. На портале собрана достаточно большая база с данными о тренинговых и консалтинговых компаниях. Отдельно стоит отметить удобную навигацию по поиску и фильтрации тренингов и событий в области HR-менеджмента. Эта функция позволяет быстро находить мероприятия по интересующим тематикам.

Также на портале активно развивается направление вебинаров по HR-менеджменту. Они проводятся на бесплатной основе, а потом выкладываются на ресурс. К настоящему времени архив насчитывает более 200 записей.

На сайте есть много справочной информации в разных форматах – интервью, материалы, статьи, обзор книг, результаты исследований. Отдельно стоит отметить карту знаний, которая позволяет быстро находить нужную информацию в соответствующих разделах. Также выделена площадка для общения в виде форума.

Зарегистрированные пользователи могут подписаться на рассылку, в которой анонсируются  все активности портала – новые материалы, приглашение на опросы, интересные дискуссии, вебинары.

2. kadrovik.ru

Кадровик. Ру – это национальный союз кадровиков, объединивший в едином информационном поле людей со всей страны, профессионально занимающихся HR-менеджментом. Здесь  предоставляются возможности быть в курсе всех изменений в законодательстве, обмениваться опытом, следить за активностью объединения, участвовать в сертификации и обучении.

Национальный союз кадровиков дополнительно выпускает ежемесячный журнал KADROVIK.RU. На сайте собраны дайджесты всех номеров. При желании есть возможность подписаться на журнал, а также стать автором его статей.

Национальный союз кадровиков принял единые профессиональные  стандарты для профессии кадровика, которые можно пройти через сертификацию, предложенную объединением.

На главной странице первоочередно отображаются свежие новости. Далее можно найти информацию об обучении кадровому менеджменту, полезные и познавательные статьи, законы и нормативы,  рубрику «Круг чтения», в которой представлены профильные книги с рецензиями от пользователей и банк должностных инструкций, который доступен зарегистрированным пользователям. Также есть форум для обмена опытом.

3. hrtime.ru

Сайт HRTIME.RU – это первая российская интернет-биржа в HR-сфере. Здесь можно размещать тендеры на проектные работы в области подбора, оценки и развития персонала, а также выступать в качестве исполнителя по таким проектам.

HRTime также предлагает услуги онлайн-агентства, позволяющие подбирать персонал в штат или выбирать исполнителей для HR-проектов “под ключ”.

HRtime развивает проект по обучению, который представлен базой заявок на «учебные задачи».

Если есть необходимость получить дополнительные знания, можно оставить заявки на интересующие темы, а впоследствии получить отклики и выбрать подходящий формат и содержание курсов.

Раздел «Помощь» создан для взаимовыручки коллег по HR-менеджемнту. Участники сервиса делятся друг с другом полезными материалами и рекомендациями в разделе «Библиотека».

4. planetahr.ru

Этот сайт является результатом ребрендинга онлайн-справочника «Энциклопедия карьеры» от компании HeadHunter, эксперта в области поиска персонала, который объединил на своей площадке материалы из разных проектов компании, таких как «Карьерный консультант», HeadHunter Live, «Образование», Образовательного центра HeadHunter, Career.ru, Премии «HR-Бренд», Службы исследований. Также доступны разделы «Энциклопедии карьеры»: Резюме, Собеседование и Профессии. Они по-прежнему обновляются и пополняются.

С помощью удобного сервиса поиска по специализациям можно быстро и легко находить информацию по интересующим тематикам. Для соискателей портал будет полезен при профессиональном самоопределении, подготовке к собеседованиям и выборе компании для будущего трудоустройства.

Рубрика «Исследования» предоставляет обзоры рынка труда. Для профессионалов в области HR-менеджмента создан целый раздел, посвященный управлению персоналом, включающий – новости, библиотеку и полезные материалы.

Если вам есть чем поделиться в плане полезной информации, вы можете стать соавтором сайта.

5. hrmaximum.ru

HR-MAXIMUM – портал, содержащий полезную информацию по вопросам управления персоналом. Сайт предлагает удобную навигацию с подробным рубрикатором по специализациям HR-менеджмента.

  Ленту новостей портала организует компания UCMS Group Russia, которая является экспертом в области кадровых аутсорсинговых услуг, поэтому на сайте представлена самая актуальная информация, включающая тренды развития аутсорсинговых компаний и изменений законодательства.

Также на сайте аккумулирована информация о предстоящих мероприятиях – обучении и образовании, семинарах, курсах, тренингах. Под отдельным пунктом меню «Самое читаемое» собраны популярные статьи и материалы.

6. pro-personal.ru

Pro-personal – это портал профессионального сообщества кадровиков.

Читателям и подписчикам предлагается в удобном формате получать полезную и актуальную информацию о трудовом законодательстве России и о технологиях управления персоналом.

Посетители могут подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Для кадровика: нормативные акты» или читать дайджест номеров на сайте.

Гости портала могут просматривать все ветки форума, новости в кадровой области, быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровых мероприятий.

Для зарегистрированных пользователей добавляются еще возможности общения на форуме, пользование «Тематическим навигатором», комментирование блогов и статей и еще некоторые функции по работе с документами.

Подписчики получают полный пакет перечисленных услуг плюс возможность читать электронные версии всех журналов, просматривать видео-лекции, ответы экспертов на вопросы и еще многое другое.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru является сайтом журнала «Работа с персоналом». HR-специалисту пригодится рубрикатор, расположенный в левой колонке. Он  легко позволяет сориентироваться в интересующих темах.

В правом углу удобное поле для поиска информации по ключевому запросу, а также анонс ближайших мероприятий и событий в HR-сфере.

Особенность данного сайта – открытый и закрытый доступ к материалам. В открытом доступе любой человек, зашедший на сайт, может прочесть те статьи, которые интересны на данный момент. В закрытом доступе – только эксклюзивная авторская информация с описанием технологий и особенностей работы с персоналом, проблем HR-менеджмента.

Кроме отечественных профессионалов-практиков на страницах журнала и на сайте опытом делятся и зарубежные специалисты HR-сферы.

Рубрика «Авторам» приглашает всех желающих в форме статьи поделиться своим опытом, мыслями, наблюдениями, выводами. То есть стать соавторами журнала «Работа с персоналом».

Для зарегистрированных пользователей открыт форум. Здесь можно общаться, задавать вопросы, оставлять комментарии.

8. hr-portal.ru

На сайте hr-portal.ru общаются и находят партнеров и друзей, выражают свое мнение в обсуждении различных вопросов. Приветствуется обмен опытом и знаниями в HR-менеджменте. Есть возможность получать новые знания, навыки и умения.

Форум доступен для просмотра всем, а зарегистрированные пользователи могут активно общаться на нем. Блоги также позволяют поддерживать общение и размещать свои статьи и материалы. Сайт имеет свой журнал и магазин с полезными книгами.

Приветствуется активное участие в жизни сайта: публикация документации, HR-инструментов, новостей. Есть возможность вносить предложения, озвучивать идеи и высказывать замечания.

Источник: http://hrdocs.ru/poleznaya-informacziya/obzor-hr-resursov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.